Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo albo dobrowolnie. Może go więc otrzymać zarówno pracownik, jak i przedsiębiorca lub zleceniobiorca, jeśli zostanie zwolniony od wykonywania pracy, gdyż musi sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.
- Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z opieką. W ZUS ZLA lekarz wpisał kod pokrewieństwa 3, co oznacza, że opiekę sprawuje nad innymi osobami. W zaświadczeniu ZUS Z-15 pracownica wskazała, że zwolnienie wystawiono jej w związku z opieką nad chorym wujem, z którym mieszka od trzech lat. Nasz zakład nie jest uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego i dokumentację przekazujemy do ZUS. Czy pracownica otrzyma płatny zasiłek opiekuńczy?
– pyta czytelniczka.
Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, ale nie dłużej niż przez 14 dni w roku kalendarzowym, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Tak stanowi art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa). Zasiłek ten to 80 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Jaki limit
Jeśli ubezpieczony opiekował się w roku kalendarzowym zarówno chorym dzieckiem do lat 14 (maksymalny wymiar okresu zasiłkowego 60 dni), jak i innymi chorymi z rodziny (maksymalny wymiar okresu zasiłkowego 14 dni), to i tak łącznie z tych wszystkich tytułów może pobierać zasiłek opiekuńczy przez 60 dni.
