Aktualizacja: 08.09.2015 15:50 Publikacja: 08.09.2015 15:40
Foto: Bloomberg
Po wybuchu światowego kryzysu wiele spółek deklarowało, że uzależni wysokość premii wypłacanych swoim menedżerom od wyników osiąganych przez firmę. Badania PwC wskazują, że przynajmniej w przypadku brytyjskich spółek ta polityka pozostawia wiele do życzenia. Premie przyznawane prezesom firm z indeksu FTSE 100 od 2012 r. pozostają bowiem na podobnym poziomie –72 proc. maksymalnie dostępnych bonusów, niezależnie od osiąganych wyników.
– To stawia pod znakiem zapytania to, jak bardzo premie są rzeczywiście zmienną częścią wynagrodzeń – twierdzi Tom Gosling, partner w PwC.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie nominalne brutto w gospodarce narodowej wyniosło w pierwszym kwartale tego r...
Polscy imigranci w Wielkiej Brytanii wyprzedzili pod względem przeciętnych zarobków lokalnych pracowników. Mogło...
6842 zł brutto – tyle w listopadzie ub. roku wynosiła mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Według danych...
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 7,7 proc. rok do roku –...
W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy łączą studia z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
