Bonusy za zasługi to fikcja?

Premie brytyjskich prezesów na podobnym poziomie od trzech lat.

Aktualizacja: 08.09.2015 15:50 Publikacja: 08.09.2015 15:40

Bonusy za zasługi to fikcja?

Foto: Bloomberg

Po wybuchu światowego kryzysu wiele spółek deklarowało, że uzależni wysokość premii wypłacanych swoim menedżerom od wyników osiąganych przez firmę. Badania PwC wskazują, że przynajmniej w przypadku brytyjskich spółek ta polityka pozostawia wiele do życzenia. Premie przyznawane prezesom firm z indeksu FTSE 100 od 2012 r. pozostają bowiem na podobnym poziomie –72 proc. maksymalnie dostępnych bonusów, niezależnie od osiąganych wyników.

– To stawia pod znakiem zapytania to, jak bardzo premie są rzeczywiście zmienną częścią wynagrodzeń – twierdzi Tom Gosling, partner w PwC.

„Rzeczpospolita” najbardziej opiniotwórczym medium października!
Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.

Czytaj za 9 zł miesięcznie!
Wynagrodzenia
Zarobki górników w 2024 r. Takich kwot wielu może pozazdrościć
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Wynagrodzenia
Wysoka płaca nie zawsze daje poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego
Wynagrodzenia
Opada podwyżkowa fala w polskich firmach
Wynagrodzenia
Koniec płacowego rajdu w Polsce i dwucyfrowych podwyżek
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Wynagrodzenia
Ile tak naprawdę płacą polskie firmy. GUS zbadał rynek pracy