Branża obsługi nieruchomości, centra nowoczesnych usług dla biznesu oraz finanse i ubezpieczenia - to w tych branżach najwięcej, bo ponad połowa firm, szykuje się w pierwszych miesiącach 2022 r. do podwyżek płac - wynika z najnowszej edycji badania Planów Pracodawców, które realizuje agencja zatrudnienia Randstad.
W całej badanej grupie tysiąca firm aż 48 proc. zapowiada podwyżki. Nie będą one jednak zbyt duże - w większości przypadków nie wyrównają strat spowodowanych obecnym wzrostem inflacji do prawie 8 proc. w listopadzie. Łącznie dwie trzecie firm przewiduje podwyżki co najwyżej do 7 proc. przy czym najwięcej, bo 42 proc. firm podwyższy wynagrodzenia nie więcej niż o 4 proc.
Podobnie jak w poprzednich latach, dla sporej grupy pracodawców wzrost płac będzie wynikał także ze wzrostu płacy minimalnej - 53 proc. badanych ma wśród pracowników osoby zatrudnione za minimalną stawkę (najczęściej w działalności finansowej i ubezpieczeniowej - 69 proc.).
Czytaj więcej
Aż 43 proc. pracodawców objętych w Polsce badaniem ManpowerGroup zapowiada powiększenie załogi w I kwartale przyszłego roku. Najczęściej takie plany mają duże firmy, które stać na konkurencję płacową o kandydatów do pracy.
Jak jednak zwraca uwagę Mateusz Żydek, ekspert Randstad, udział pracowników z minimalną stawką wyraźnie się zmniejszył w porównaniu z zeszłym rokiem - teraz w prawie połowie firm nie przekracza on 10 proc. zatrudnienia. Tylko w co dziesiątej firmie ponad połowa pracowników zarabia krajowe minimum.
