Reklama
Rozwiń
Reklama

Spółki Skarbu Państwa szybciej podnoszą płace

Zamiast zwiększać miesięczne wynagrodzenie, zarządy wolą dawać premie i nagrody.

Publikacja: 28.08.2017 19:21

Spółki Skarbu Państwa szybciej podnoszą płace

Foto: Bloomberg

W tym roku wyraźnie wzrosła presja na wynagrodzenia w spółkach z bezpośrednim lub pośrednim udziałem Skarbu Państwa. W efekcie firmy zmuszone są ponosić z tego tytułu wyższe koszty niż w 2016 r. Zarządy starają się jednak podwyżki uzależnić od osiąganych przez spółki zysków. W efekcie więcej wydają na płace, ale w formie nagród i premii, nie podwyżek zasadniczych uposażeń.

– W niedalekiej przyszłości można się spodziewać dalszych zwyżek wynagrodzeń w całej gospodarce. Będą one jednak bardziej zróżnicowane niż dziś, m.in. w zależności od branży czy realizowanych przez spółki inwestycji – twierdzi Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.

Podwyżki w rafineriach

Stosunkowo duże wypłaty w tym roku otrzymają pracownicy PKN Orlen. Koncern informuje, że wynagrodzenie obligatoryjne jest realizowane przez wypłatę trzech jednorazowych nagród w łącznej kwocie 4,6 tys. zł. W marcu już wypłacono pracownikom po 1,2 tys. zł, a w kwietniu po 1,7 tys. zł. Pozostałą kwotę, czyli po 1,7 tys. zł, zaplanowano przekazać w grudniu. – Z kolei podwyżki uznaniowe wyniosą średnio 200 zł na jednego pracownika i będą zrealizowane do końca sierpnia 2017 r. – informuje biuro prasowe PKN Orlen. Dodaje, że tym samym średnia kwota przeznaczona dla jednego pracownika wynosi w tym roku 6,2 tys. zł, z czego 4,6 tys. zł jest kwotą obligatoryjną.

Podwyżki wywalczyły związki zawodowe Grupy Lotos. Pracownicy zarabiający do 5 tys. zł mają otrzymać we wrześniu 350 zł podwyżki z wyrównaniem od początku czerwca. Osoby, których wynagrodzenie mieści się w przedziale 5–8,5 tys., mogą liczyć na wzrost pensji o 250 zł.

Reklama
Reklama

Premie w kopalniach

W tym roku jednorazowe premie w łącznej wysokości 220,1 mln zł wypłaciło JSW. – Do końca 2017 r. nie przewiduje się dodatkowych wydatków z tytułu wynagrodzeń – zapewnia Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik JSW.

Wiosną zarząd Bogdanki i przedstawiciele organizacji związkowych podpisali porozumienie w sprawie tegorocznego poziomu wynagrodzeń. – Koszt średniego wynagrodzenia w LW Bogdanka w tym roku może wzrosnąć o maksymalnie 2 proc., w przypadku wypłaty premii, pod warunkiem realizacji założeń planu techniczno-ekonomicznego – mówi Grzegorz Gawroński, dyrektor biura zarządu spółki. W efekcie maksymalny poziom przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wyniesie 7487,62 zł na osobę.

– W bieżącym roku podwyżka wynagrodzeń obejmująca wszystkich pracowników wyniosła 2,88 proc. – informuje Justyna Mosoń, zastępca dyrektora departamentu komunikacji korporacyjnej KGHM. Dodaje, że średnia płaca w spółce (z uwzględnieniem wypłat dodatkowej nagrody rocznej) wzrośnie w tym roku o około 4,4 proc.

Porozumienia z załogą

W grupie Tauron zawarto porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w latach 2017–2019. Zostały one uzależnione od wyników finansowych i z założenia mają stymulować inicjatywy oszczędnościowe. – W wyniku porozumienia wynagrodzenia nie zostały podwyższone. W bieżącym roku firma wypłaciła jedynie jednorazową premię w wysokości 1850 zł na etat – podaje Daniel Iwan z zespołu komunikacji zewnętrznej Tauronu.

Negocjacje płacowe ze stroną społeczną zakończyły się w grupie Enea. Koncern twierdzi, że w ich efekcie wzrost wynagrodzenia mieścił się w założeniach budżetowych w poszczególnych firmach i w zależności od spółki nie przekroczył 5 proc. brutto.

Od 1 września wzrosną wynagrodzenia pracowników PKP Cargo. Do końca roku na podwyżki płac spółka przeznaczy 26,7 mln zł. W porównaniu z nagrodami JSW może się to jednak wydawać wydatkiem nadzwyczaj skromnym.

Reklama
Reklama

Związki zawodowe chcą wykorzystać koniunkturę

W niektórych spółkach z udziałem Skarbu Państwa zarządy nadal spierają się z załogą w sprawach płac. Tak jest w kilku firmach z grupy PGE. Spółka przekonuje, że nawet jeśli rozmowy zakończą się porozumieniami i w efekcie podwyżkami, to nie wpłynie to znacząco na kondycję koncernu, który zatrudnia około 38,4 tys. osób. – Obecnie w grupie Energa prowadzony jest wielozakładowy spór zbiorowy dotyczący 27 pracodawców grupy Energa, wszczęty z powodu żądań ośmiu organizacji związkowych – informuje Adam Kasprzyk, rzecznik spółki. Załoga domaga się wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 600 zł brutto na każdego pracownika. Również w spółkach z grupy PKP Cargo prowadzony jest dialog z partnerami społecznymi dotyczący wynagrodzeń.

Wynagrodzenia
Mniejsza płacowa przewaga top menedżerów
Wynagrodzenia
Polki lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
Wynagrodzenia
Dlaczego Polacy muszą dorabiać do pensji?
Wynagrodzenia
Czeka nas dalsze hamowanie wzrostu płac?
Wynagrodzenia
W Polsce bardziej się opłaca pracować „na państwowym”? Duzi płacą lepiej
Reklama
Reklama