Rz: Co znajdzie się w projekcie, który prezydent skieruje w piątek do Sejmu?

Irena Wóycicka, minister w Kancelarii Prezydenta: Wzmocnimy pozycję pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 14 lub dorosłym wymagającym opieki. Jeśli będzie chciał zmienić organizację czasu pracy, np. przesuwać godziny jej rozpoczęcia i zakończenia, zyska do tego większe prawo. Jeśli złoży w firmie wniosek o tę zmianę, powinien on zostać rozpatrzony pozytywnie. Pracodawca, który odmówi, może to zrobić, tylko gdy na przeszkodzie stoją konkretne przyczyny związane z organizacją lub rodzajem wykonywanej pracy. Firma, który zatrudnia ponad 20 osób, będzie musiała uzasadnić to na piśmie.

Do tej pory było tak, że mogła się na to godzić, teraz będzie musiała. Chyba że poda argumenty uzasadniające odmowę.

Co jeszcze będzie w projekcie?

Uelastycznienie możliwości korzystania z urlopów rodzicielskich. Obecnie można je wykorzystać tylko do ukończenia przez dziecko roku. Proponujemy, by 16 tygodni tego urlopu można było wykorzystać później – aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy sześć lat. Chodzi m.in. o to, by rodzic mógł pójść na urlop, gdy dziecko idzie do żłobka, przedszkola lub we wrześniu do pierwszej klasy. Jedno zastrzeżenie – rodzice wykorzystają te 16 tygodni maksymalnie w dwóch ratach.

A czy zmiany obejmą urlop wychowawczy?

Obejmą. Będzie go też można wykorzystać do ukończenia przez dziecko sześciu lat. Obecnie jest to pięć lat. Wydłużamy też okres, w którym rodzice będą mogli łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze. Obecnie maksymalna długość tego urlopu łączonego z pracą wynosi 32 tygodnie, czyli do ukończenia przez dziecko roku. Wydłużamy ten okres proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, maksymalnie do 64 tygodni, tak aby rodzice mogli wykorzystać całość należnego im zasiłku. Dotychczas, chcąc łączyć urlop z pracą w niepełnym wymiarze, tracili jego część.