Strajk generalny w ZUS. Wypłaty świadczeń zagrożone

27 czerwca rozpocznie się bezterminowy strajk generalny w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Obejmie cały kraj. Taką decyzję podjął Zarząd Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

Publikacja: 31.05.2022 11:47

Najnowsza interpretacja ZUS dotyczy wszystkich przypadków, w których firma płaci do ZUS zaległe skła

Najnowsza interpretacja ZUS dotyczy wszystkich przypadków, w których firma płaci do ZUS zaległe składki od wynagrodzeń pracowników czy zleceniobiorców.

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek jd Jerzy Dudek

Jak informuje Związek, bezpośrednią przyczyną decyzji o akcji strajkowej jest zwolnienie dyscyplinarne liderki Związkowej Alternatywy w ZUS i zarazem głównej negocjatorki w sporze zbiorowym, Ilony Garczyńskiej. 

Liderka Związkowej Alternatywy,  została zwolniona - mimo przysługującej jej ochrony - 25 maja 2022 roku. ZUS powołał się na art. 52 Kodeksu pracy, pozwalającym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Związek twierdzi, że do zwolnienia nie było podstaw. Poinformował, że w takiej sytuacji ma  prawo do natychmiastowego przystąpienia do akcji strajkowej.

Czytaj więcej

Lider Związkowej Alternatywy: PiS-owskie państwo jest antypracownicze

Związkowcy w ZUS walczą o podwyżki wynagrodzeń i żądają dymisji prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej. Twierdzą, że pracujemy ponad ludzkie siły, po 12 godzin dziennie, za minimalną pensję, a do tego są  zastraszani i źle traktowani. 

Jak informuje Radio Zet, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa Piotr Szumlewicz, poinformował, że w wyniku strajku może zostać wstrzymana wypłata emerytur.

 

Jak informuje Związek, bezpośrednią przyczyną decyzji o akcji strajkowej jest zwolnienie dyscyplinarne liderki Związkowej Alternatywy w ZUS i zarazem głównej negocjatorki w sporze zbiorowym, Ilony Garczyńskiej. 

Liderka Związkowej Alternatywy,  została zwolniona - mimo przysługującej jej ochrony - 25 maja 2022 roku. ZUS powołał się na art. 52 Kodeksu pracy, pozwalającym rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe