CBOS: Kobiety boją się, że stracą pracę przez dziecko

[b]Rz: Czy konkurs „Mama w pracy”, którego IV edycję rozpoczynamy w poniedziałek, odpowiada na realny problem? Czy kobiety w Polsce boją się macierzyństwa?[/b]

Dr hab. Mirosława Grabowska, szefowa CBOS, członek kapituły konkursu „Mama w pracy”: Rzeczywiście, badania CBOS pokazują, że kobiety pracujące obawiają się, iż ciąża i macierzyństwo mogą prowadzić do kwestionowania ich wartości jako pracowników. Zastanawiają się, czy po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego będą miały to samo stanowisko i czy w ogóle będą miały zatrudnienie. Może ich obawy są trochę przesadne, ale na pewno nie wyssane z palca – wynikają w dużej mierze z obserwacji losów koleżanek, krewnych i znajomych, które dzieci urodziły.

[b]Obawy są równie silne też u tych z dłuższym stażem?[/b]

Obawy są silniejsze wśród młodych kobiet, ale także te, które mają już silną pozycję zawodową, się boją – może mniej zwolnienia, a bardziej przyhamowania kariery zawodowej.

[b]Pracodawcy źle traktują matki?[/b]

Mają realny problem ze zorganizowaniem pracy: w zakładzie liczącym kilkaset osób łatwo przekazać obowiązki kilku kobiet odchodzących na urlop macierzyński innym pracownikom. Ale w firmie, która liczy 20 osób, nawet urlop jednej czy dwóch pracownic to duże wyzwanie organizacyjne dla pracodawcy.

[b]Może kobiety się boją, bo sytuacja na rynku pracy w Polsce jest taka, że każdego, bez względu na doświadczenie i kwalifikacje, bardzo łatwo jest zastąpić?[/b]

Nie, nie zastępuje się łatwo żadnego pracownika, chyba że mówimy o pracy polegającej na kopaniu rowów. Pracownik umysłowy, a nawet wykwalifikowany robotnik jest osobą, w którą pracodawca zainwestował – czas lub pieniądze, by przystosować go do standardów obowiązujących w danym zakładzie.

[b]Czy fakt, że w ostatnim czasie Polki rodzą więcej dzieci, świadczy o tym, że pracodawcy się cywilizują?[/b]

Chciałabym odpowiedzieć, że tak, ale bardziej prawdopodobne jest, że wynika to z faktu, iż wyż demograficzny – urodzeni na przełomie lat 70. i 80. podejmują teraz decyzje o zakładaniu rodziny. Kobiety, które mają ponad

30 lat, widzą, że jeśli chcą się decydować na dziecko, mają ostatnią szansę. Na drugim miejscu postawiłabym zmiany świadomości społecznej: pracodawcy i pracownicy zaczynają rozumieć, że kobiety w ciąży i matki małych dzieci trzeba traktować z elementarną życzliwością.