Polscy fachowcy wracają z Wielkiej Brytanii

– To była decyzja na szóstkę – cieszy się Michał Nowak, który cztery miesiące temu zdecydował się na powrót z Wysp Brytyjskich do Polski.

Z londyńskiego biura firmy doradczej PricewaterhouseCoopers, gdzie pracował jako ekonomista, przeniósł się na wysokie stanowisko w Telekomunikacji Polskiej.

– Praca jest ekscytująca, bo polski rynek jest młodszy, a przez to bardziej dynamiczny od brytyjskiego, a jakość życia w Warszawie jest dużo lepsza niż w Londynie – ocenia.

O tym, że wrócił do kraju, zdecydowały zarówno sprawy zawodowe, m.in. możliwość rozwoju i awansu, jak i osobiste: po 15 latach spędzonych w Wielkiej Brytanii postanowił być bliżej rodziny.

Takich jak on jest dużo więcej. W ostatnich dziesięciu miesiącach liczba polskich księgowych, pracowników banków, firm telekomunikacyjnych i tych z branży FMCG (tzw. dóbr szybkozbywalnych), działów marketingu czy IT, którzy Londyn zamienili na Warszawę, wzrosła kilkakrotnie – wynika z danych brytyjskich agencji rekrutacyjnych.

Skala zjawiska stała się na tyle widoczna, że poświęcono mu seminarium "Poland: Return migration – new phenomenon", które odbyło się wczoraj w polskiej ambasadzie w Londynie pod patronatem "Rzeczpospolitej".

Jakie są tego powody? Głównie ekonomiczne – stwierdzili przedstawiciele skupiających polskich profesjonalistów organizacji Polish Professionals in London, brytyjskich agencji headhunterskich i rządowego programu dla wracających do kraju.

Z powodu zmiany kursu złotego wobec funta (z poziomu 7:1 do 4:1) znacznie zmniejszyły się różnice w zarobkach między Polską i Wielką Brytanią, a na skutek światowego kryzysu finansowego bardziej ucierpiał brytyjski niż polski rynek pracy.

Ale nie bez znaczenia są także powody osobiste: dzieci w wieku szkolnym. – Polacy wolą posłać je do szkoły w rodzinnym kraju, pozostający w Polsce rodzice przechodzący na emeryturę i np. wymagający opieki, chęć stabilizacji.

Poza tym po kilku latach pracy na Wyspach Brytyjskich wielu polskich profesjonalistów trafiło na tak zwany szklany sufit, czyli brak możliwości awansu na eksponowane stanowisko w firmie.

– Trudno się dziwić, Londyn to przecież globalne centrum talentów, gdzie pracować przyjeżdżają najlepsi specjaliści z całego świata – tłumaczy Christopher Hume, dyrektor zarządzający agencji AER International. Firma ta specjalizuje się w rekrutowaniu do pracy w naszym kraju mieszkających w Wielkiej Brytanii wysokiej klasy specjalistów. Takich ofert jest w jego firmie coraz więcej (od stycznia tego roku zanotowano trzykrotny wzrost).