Czy trzynastka po zmarłym pracowniku wchodzi do spadku

Zgodnie z art. 67 ust. 1 pkt 4 i art. 71 ustawy o emeryturach i rentach z FUS warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej spełniają m.in. rodzice zmarłego pracownika, jeżeli zmarły bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania i w chwili jego śmierci osiągnęli wiek 50 lat bądź byli niezdolni do pracy. Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi m.in. w wyroku Sądu Najwyższego z 21 listopada 2011 r. (sygn. II UK 65/11, LEX nr 1119697) granicą przesłanki przyczyniania się przez zmarłego do utrzymania rodziców jest niemożność utrzymania się przez rodziców z własnych źródeł w zakresie podstawowych potrzeb życiowych.

Samo finansowe wsparcie rodziców przez ich dzieci nie może być traktowane, w każdej sytuacji, jako wystarczająca podstawa do przyznania renty rodzinnej. Renta rodzinna nie przysługuje tym rodzicom, którzy mają zapewnione swoje utrzymanie. Utrzymanie nie obejmuje wszelkich wydatków rodziców, gdyż dotyczy jedzenia, mieszkania, ubrania, opłat, opieki medycznej. Zapewnienie utrzymania oznacza zatem nie tyle pomoc finansową (choćby i regularną), ile dostarczanie środków niezbędnych do zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych.

W przypadku opisanym w pytaniu, jeżeli matka zmarłego spełnia warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, pracodawca powinien wypłacić jej trzynastkę, bez konieczności uzyskania przez nią sądowego stwierdzeniu nabycia spadku bądź notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia. ?

—Anna Puszkarska, radca prawny

podstawa prawna: art. 631 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 917 ze zm.)

podstawa prawna: art. 67 ust. 1 pkt 4, art. 71 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 1270 ze zm.)