Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) z Norymbergi ostrzega, że jeśli płaca minimalna wzrośnie nagle z 12,41 euro do 14 euro, prawie co piąta firma w Niemczech spodziewa się, że dokona redukcji zatrudnienia.
Wyższa płaca minimalna na poziomie 14 euro będzie dotkliwym problemem dla ponad połowy wszystkich przedsiębiorstw, a zatem znacznie więcej niż podwyżka do 12 euro w październiku 2022 r.
Czytaj więcej
Niemieckie firmy tracą konkurencyjność. Model sukcesu z przeszłości, oparty na niskich kosztach pracy m.in. w Polsce, staje się hamulcem dla przemy...
„To oczywiste, że nagła podwyżka płacy minimalnej będzie miała, przynajmniej w krótkoterminowo, znaczące skutki dla struktury płac i oczekiwań firm w Niemczech w zakresie zatrudnienia” – wyjaśnił badacz IAB Erik-Benjamin Börschlein. Badanie dostarcza tym samym paliwa do sporu w polityce i biznesie wokół płacy minimalnej. W koalicji rządzącej SPD i Zieloni wzywają do wprowadzenia płacy minimalnej na poziomie ponad 14 euro. Federalny minister pracy Hubertus Heil również sformułował to oczekiwanie w piśmie do Komisji ds. Płacy Minimalnej z początku września. Komisja złożona z przedstawicieli związków zawodowych i pracodawców ma do połowy 2025 r. przedstawić propozycję, o ile powinna wynosić podwyżka płacy minimalnej od 2026 r.
Kto chce gwałtownej podwyżki płacy minimalnej w Niemczech
Natomiast FDP i czołowe stowarzyszenia przedsiębiorców sprzeciwiają się nagłej podwyżce płacy minimalnej i chcą pozostawić podwyżkę komisji, która jest podzielona w opinii.
Z badania wynika, że 58 proc. firm w zachodnich i wschodnich Niemczech zatrudnia pracowników zarabiających poniżej 14,41 euro. IAB zapytała firmy, które w grupach o najniższych zarobkach płacą minimalną stawkę na poziomie 12,41 euro lub maksymalnie o dwa euro więcej.
Czytaj więcej
Instytut badania koniunktury Ifo z Monachium obniżył prognozę wzrostu gospodarczego Niemiec w tym roku do zera z 0,4 proc. To samo zrobił dla przys...
Na Wschodzie znacznie częściej wypłacana jest tylko płaca minimalna: 25 procent tamtejszych firm stwierdziło, że w grupie o najniższych zarobkach płaciło 12,41 euro. W Niemczech Zachodnich było to 18 procent. Im mniej zarabiają grupy o najniższych dochodach, tym większe jest prawdopodobieństwo, że firmy założą, że podniesienie płacy minimalnej do 14 euro spowoduje spadek zatrudnienia. W firmach, w których najniższe grupy płacowe otrzymują obecnie płacę minimalną, prawie co trzecia spodziewa się spadku zatrudnienia. Ogółem około 19 procent wszystkich ankietowanych firm spodziewało się redukcji zatrudnienia w przypadku podniesienia płacy minimalnej do 14 euro.
