Nowa odsłona Programu 50+

Resort zastanawia się nad zaproponowaniem ulgi podatkowej dla działań edukacyjnych finansowanych przez osoby 50+ ze środków prywatnych, wprowadzeniem bonów edukacyjnych i konta szkoleniowych.

Ministerstwo chciałoby, by kursy odpowiadały na rzeczywiste potrzeby i możliwości osób 45+. Jednym z istotnych aspektów rozwoju oferty edukacyjnej – uważa MPiPS -  jest elastyczność w doborze metod i form szkoleniowych w pracy, w grupach szkoleniowych, jak i w domu (co jest szczególnie istotne dla obszarów o słabym dostępie do instytucji szkoleniowych, m.in. dla obszarów wiejskich).

Kursy i szkolenia powinny wykorzystywać nowoczesne technologie, distance-learning (w tym e-learning), edukację praktyczną podczas pracy oraz zespoły samokształceniowe. Istotne jest również zwiększenie uczestnictwa osób 45+ w formach edukacji formalnej i pozaformalnej (m.in. studiach podyplomowych, Uniwersytetach Trzeciego i Drugiego Wieku oraz innych podobnych). By w Polsce wykształcił się taki typ edukacji dla osób w średnim wieku, potrzebna jest współpraca pomiędzy różnymi instytucjami, w tym pracodawcami i instytucjami szkoleniowymi. Szkolenia muszą odpowiadać potrzebom konkretnej firmy, niezbędny jest więc udział pracodawców lub ekspertów z danej branży w tworzeniu programów zajęć. Powstać ma portal internetowy z informacjami o dostępności szkoleń dla osób ponad czterdziestopięcioletnich (z dbałością o koordynację, aktualność i wiarygodność zawartości). Dodatkowo w ramach Programu 50+ zapewnione mają być pieniądze na podnoszenie kompetencji dla kadry doradców zawodowych, trenerów i coachów (w tym osób w wieku 45+) specjalizujących się w pracy z osobami 45+ i 60+ oraz na  rozwój instytucji publicznych i niepublicznych (także prywatnych) wyspecjalizowanych w doradztwie zawodowym i kształceniu osób w średnim wieku.