Nowa odsłona Programu 50+

Niespełna 4 mld zł ministerstwo pracy chce przeznaczyć do końca dekady na realizację programu „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+".

Publikacja: 03.11.2013 19:29

Resort pracy przedstawił właśnie aktualizację rządowego programu Solidarność 50 +. Przewiduje, że od przyszłego do 2020 roku na działania realizowane w ramach programu potrzebnych będzie ok pół miliarda złotych rocznie.

Nie zmienił się główny cel – osiągnięcie 50 proc. aktywności zawodowej osób w wieku 55 – 64 lata w roku 2020 ( teraz jest to niespełna 40 proc.)

Z niespełna 4 mld zł ponad 2,6 mld zł pochodzić będzie z różnych programów unijnych, a 1,3 mld zł to finansowanie krajowe. Ale jak zauważa MPiPS realizacja programu nie powoduje dodatkowych kosztów dla budżetu państwa, bo finansowanie krajowe wynika z zaplanowanych wcześniej działań różnych resortów. Dodaje również, iż w związku z trwającymi pracami nad przygotowaniem krajowego Programu Operacyjnego "Wiedza, edukacja, rozwój" 2014-2020, jak i Regionalnych Programów Operacyjnych nie ma możliwości precyzyjnego oszacowania kosztów realizacji zadań w zakresie wsparcia osób w wieku 50 lat i więcej na rynku pracy. A to oznacza, że kwoty potrzebne do realizacji Programu mogą się zmienić.

Solidarność 50+ nie będzie miała wspólnego budżetu, będzie realizowana z rożnych programów operacyjnych. Ale ministerstwo za to proponuje powołanie Krajowego Koordynatora, który dbałby o realizację Programu. Ma go powołać minister pracy. Wszystkie działania 50+ mają być spisane w dokumencie implementacyjnym. Nad jego realizacją (w tym nad sprawdzaniem efektywności) ma właśnie czuwać Krajowy Koordynator. Sprawdzianem dla efektywności ma być podnoszenie się wskaźnika aktywności osób 50+ w poszczególnych latach.

W aktualizacji programu rozpisano dokładniej szacunki wydatków. Największa kwota (ponad 2,2 mld zł do 2021 roku) ma być przeznaczona na dostosowanie kompetencji oraz podniesienie kwalifikacji osób 45+.

Resort zastanawia się nad zaproponowaniem ulgi podatkowej dla działań edukacyjnych finansowanych przez osoby 50+ ze środków prywatnych, wprowadzeniem bonów edukacyjnych i konta szkoleniowych.

Ministerstwo chciałoby, by kursy odpowiadały na rzeczywiste potrzeby i możliwości osób 45+. Jednym z istotnych aspektów rozwoju oferty edukacyjnej – uważa MPiPS -  jest elastyczność w doborze metod i form szkoleniowych w pracy, w grupach szkoleniowych, jak i w domu (co jest szczególnie istotne dla obszarów o słabym dostępie do instytucji szkoleniowych, m.in. dla obszarów wiejskich).

Kursy i szkolenia powinny wykorzystywać nowoczesne technologie, distance-learning (w tym e-learning), edukację praktyczną podczas pracy oraz zespoły samokształceniowe. Istotne jest również zwiększenie uczestnictwa osób 45+ w formach edukacji formalnej i pozaformalnej (m.in. studiach podyplomowych, Uniwersytetach Trzeciego i Drugiego Wieku oraz innych podobnych). By w Polsce wykształcił się taki typ edukacji dla osób w średnim wieku, potrzebna jest współpraca pomiędzy różnymi instytucjami, w tym pracodawcami i instytucjami szkoleniowymi. Szkolenia muszą odpowiadać potrzebom konkretnej firmy, niezbędny jest więc udział pracodawców lub ekspertów z danej branży w tworzeniu programów zajęć. Powstać ma portal internetowy z informacjami o dostępności szkoleń dla osób ponad czterdziestopięcioletnich (z dbałością o koordynację, aktualność i wiarygodność zawartości). Dodatkowo w ramach Programu 50+ zapewnione mają być pieniądze na podnoszenie kompetencji dla kadry doradców zawodowych, trenerów i coachów (w tym osób w wieku 45+) specjalizujących się w pracy z osobami 45+ i 60+ oraz na  rozwój instytucji publicznych i niepublicznych (także prywatnych) wyspecjalizowanych w doradztwie zawodowym i kształceniu osób w średnim wieku.

Resort pracy przedstawił właśnie aktualizację rządowego programu Solidarność 50 +. Przewiduje, że od przyszłego do 2020 roku na działania realizowane w ramach programu potrzebnych będzie ok pół miliarda złotych rocznie.

Nie zmienił się główny cel – osiągnięcie 50 proc. aktywności zawodowej osób w wieku 55 – 64 lata w roku 2020 ( teraz jest to niespełna 40 proc.)

Pozostało 90% artykułu
Rynek pracy
Kogo szukają pracodawcy? Rośnie liczba wolnych miejsc pracy
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Rynek pracy
Coraz więcej niepracujących przypada na pracujących. W tych regionach jest najgorzej
Rynek pracy
Coraz więcej pracujących cudzoziemców. Najwięcej jest ich na Mazowszu
Rynek pracy
Listopadowe dane z rynku pracy w USA nieco lepsze od prognoz
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Rynek pracy
Czy strategia migracyjna zatrzyma boom w budownictwie