23 proc. pracowników wykwalifikowanych z Singapuru uważa, że nie czują się zmotywowani w pracy i uważają, że ich umiejętności nie są wykorzystywane efektywnie - mówi raport "World of Work" przygotowany przez firmę Randstad.
Tuż za Singapurem plasuje się Hongkong. Tam niezadowolenie wyraża 22 proc. pracowników wykwalifikowanych.
- Zadowolenie z wykonywanej pracy jest najmniejsze w przechodzących przez okres boomu ośrodkach finansowo-biznesowych w Hongkongu i Singapurze, gdzie podaż wykwalifikowanych pracowników jest mała a wymagania stawiane pracownikom duże - mówi raport Randstad.
Głównymi powodami niezadowolenia z pracy są tam: niedostosowanie do kultury panującej w danej firmie, szefowie z którymi się trudno współpracuje oraz wymaganie od pracowników, by wykonywali więcej zadań na ich stanowisku bez wcześniejszego podwyższenia ich kwalifikacji.
Najbardziej zadowoleni z pracy są wykwalifikowane indyjskie kadry. Aż 70 proc. pracowników wykwalifikowanych z Indii deklaruje, że jest bardzo zadowolonych ze swojej obecnej pracy. W Singapurze podobnie się czuje jedynie 17 proc. pracowników.
