Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Pracodawca może wprowadzić regulacje określające m.in. właściwy stosunek do współpracowników i klientów czy zakaz mobbingu i korupcji. Aby nie były to martwe zapisy, warto w kodeksie etyki wprowadzić sankcje za ich nieprzestrzeganie.

Publikacja: 18.01.2024 02:00

Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Foto: Adobe Stock

Wprowadzenie zasad etyki u pracodawcy jest niewątpliwie koniecznym narzędziem do zapewnienia porządku i komfortowych warunków pracy. Implementacja systemu etycznego gwarantuje prawidłowe funkcjonowanie organizacji, w tym jej pracowników. U takiego pracodawcy pracownicy czują się bezpiecznie, co z kolei jest podstawą do ich efektywnego rozwoju czy osiągania dobrych wyników pracy. Można zatem postawić tezę, iż wprowadzenie systemu etyki u pracodawcy wpływa na bezpieczeństwo organizacji. W jaki sposób to zrobić?

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Zawody prawnicze
Korneluk uchyla polecenie Święczkowskiego ws. owoców zatrutego drzewa
Konsumenci
UOKiK ukarał dwie znane polskie firmy odzieżowe. "Wełna jedynie na etykiecie"
Zdrowie
Mec. Daniłowicz: Zły stan zdrowia myśliwych nie jest przyczyną wypadków na polowaniach
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego