Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Pracodawca może wprowadzić regulacje określające m.in. właściwy stosunek do współpracowników i klientów czy zakaz mobbingu i korupcji. Aby nie były to martwe zapisy, warto w kodeksie etyki wprowadzić sankcje za ich nieprzestrzeganie.

Publikacja: 18.01.2024 02:00

Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Foto: Adobe Stock

Wprowadzenie zasad etyki u pracodawcy jest niewątpliwie koniecznym narzędziem do zapewnienia porządku i komfortowych warunków pracy. Implementacja systemu etycznego gwarantuje prawidłowe funkcjonowanie organizacji, w tym jej pracowników. U takiego pracodawcy pracownicy czują się bezpiecznie, co z kolei jest podstawą do ich efektywnego rozwoju czy osiągania dobrych wyników pracy. Można zatem postawić tezę, iż wprowadzenie systemu etyki u pracodawcy wpływa na bezpieczeństwo organizacji. W jaki sposób to zrobić?

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP