Aktualizacja: 13.09.2019 12:11 Publikacja: 13.09.2019 11:55
Foto: Adobe Stock
Stan Kalifornia uchwalił niedawno ustawę znaną jako AB5 (od Assembly Bill 5), która jest wymierzona we wszystkie firmy uważające, że mogą zatrudniać „współpracowników” i odmawiać im podstawowych praw pracowniczych, takich jak minimalne wynagrodzenie czy ubezpieczenie od bezrobocia. Przepis ma uderzać przede wszystkim w spółki technologiczne, takie jak Uber czy Lyft, które zasłaniając się postępem technologicznym i tzw. gig economy uważają, że mogą wymagać od swoich pracowników pełnej dyspozycyjności nie dając w zamian praw pracowniczych.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
