Specjalne prawo pracy i rozwiązania socjalne

Łączny okres kolejnych umów o pracę na czas określony wyniesie trzy lata, pod warunkiem że zgodzą się na to związki

Aktualizacja: 29.04.2009 07:45 Publikacja: 29.04.2009 01:06

Ważną częścią pakietu antykryzysowego ma być ustawa o szczególnych rozwiązaniach z zakresu prawa pracy u pracodawców dotkniętych kryzysem gospodarczym. Ma obowiązywać przez dwa lata od uchwalenia.

Podtrzymano w niej wcześniejsze zapowiedzi zmiany zasad zawierania umów na czas określony. Stanie się ważna nie liczba kolejnych umów, lecz łączny ich czas, który nie będzie mógł przekroczyć u danego pracodawcy dwóch lat. Okres ten będzie można przedłużyć w zakładowym układzie zbiorowym, a jeśli w firmie nie ma związku zawodowego, to w porozumieniu z przedstawicielami załogi.

[wyimek][b]2,3 mld zł[/b] chce przeznaczyć rząd na ochronę miejsc pracy i ponowne zatrudnienie osób, które ucierpiały na kryzysie [/wyimek]

Specustawa uelastycznia przepisy o czasie pracy. Znalazło się w niej kilka wariantów rozwiązań dotyczących indywidualnych kont czasu pracy.

Proponowane jest także dodanie nowych przepisów do ustawy o promocji zatrudnienia. Na ich podstawie firma zamiast zwalniać pracowników, w okresie przestoju mogłaby ich wysłać na szkolenie dofinansowane z Funduszu Pracy. Na ten cel z budżetu państwa ma zostać przeznaczona ogromna kwota 500 mln zł (dla porównania na pomoc przy spłacie kredytów idzie 345 mln zł). Z szacunków wynika, że z tej pomocy mogłoby skorzystać ok. 80 tys. zatrudnionych. Warunkiem otrzymania tego wsparcia będzie zawarcie umowy szkoleniowej. Wówczas pracodawca mógłby złożyć do starosty wniosek o refundację kosztów związanych z nauką pracownika. Maksymalna refundacja nie przekraczałaby 80 proc. kosztów szkolenia i trzykrotności minimalnego wynagrodzenia (3828 zł).

Dodatkowo pracownicy uczestniczący w szkoleniach będą otrzymywać z Funduszu Pracy nieoskładkowane stypendia w wysokości ponad 900 zł miesięcznie. Mają one zrekompensować utratę zarobków spowodowaną ograniczeniem wymiaru czasu pracy albo przestojem. Finansowanie kosztów szkoleń i stypendiów miałoby trwać tylko do 31 stycznia 2011 r.

Rząd proponuje na najbliższe dwa lata utrzymanie relacji płacy minimalnej do przeciętnej na poziomie 40 proc., choć związkowcy od dawna naciskają, aby podniósł jej wysokość, tak by stanowiło ono połowę przeciętnego wynagrodzenia. Z obliczeń wynika, że byłoby to bardzo kosztowne dla budżetu państwa. Wzrost wynagrodzenia minimalnego z obecnych 1276 zł do oczekiwanych około 1,5 tys. zł oznaczałby dodatkowe 11 mln zł wydatków rocznie za każde kolejne 10 zł zwiększenia. Po upływie dwóch lat miałby zaś powstać mechanizm na stałe uzależniający wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Teraz los pakietu leży w rękach pracodawców i związkowców.

– Kolejne posiedzenie prezydium Komisji Trójstronnej jest zaplanowane na 15 maja. Jeśli zespoły merytoryczne będą intensywnie pracować, jest duża szansa, że na tym posiedzeniu pakiet zostanie przyjęty. To pozwoliłoby jeszcze przed wakacjami skierować komplet rozwiązań na sejmową ścieżkę – uważa Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej.

Ważną częścią pakietu antykryzysowego ma być ustawa o szczególnych rozwiązaniach z zakresu prawa pracy u pracodawców dotkniętych kryzysem gospodarczym. Ma obowiązywać przez dwa lata od uchwalenia.

Podtrzymano w niej wcześniejsze zapowiedzi zmiany zasad zawierania umów na czas określony. Stanie się ważna nie liczba kolejnych umów, lecz łączny ich czas, który nie będzie mógł przekroczyć u danego pracodawcy dwóch lat. Okres ten będzie można przedłużyć w zakładowym układzie zbiorowym, a jeśli w firmie nie ma związku zawodowego, to w porozumieniu z przedstawicielami załogi.

Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!