Kobiece lobby rośnie w siłę

– Chcemy promować partnerstwo, współpracę oraz różnorodność w biznesie – mówi Katarzyna Twarowska, prezes i jedna z założycielek utworzonej niedawno Fundacji Liderek Biznesu. Wśród swych celów fundacja wymienia m.in. promocję udziału kobiet w zarządach (choć bez obowiązkowych kwot dla pań) oraz wspieranie przedsiębiorczości kobiet i rozwoju młodych talentów.

Coraz większy wybór

Fundacja Liderek Biznesu to najnowsze z inicjatyw, które mają wspierać ambicje zawodowe oraz przedsiębiorczość polskich kobiet. A przy okazji ułatwić im networking, czyli budowanie sieci przydatnych kontaktów, na co wielu paniom łączącym karierę z obowiązkami rodzinnymi brakuje czasu.

Czasem na takie wsparcie mogą liczyć w ramach swej firmy – np. pracując w spółkach grupy GE (np. w BPH), mogą włączać się do GE Women's Network. Wśród polskich firm wyróżnia się tu grupa PZU, gdzie od lata 2013 r. działa Stowarzyszenie Kobiet PZU.

Jednak większość pań planujących karierę musi poszukać grupy wsparcia na zewnątrz. Z tym jednak nie powinno być już problemów, bo kobiecych stowarzyszeń i i klubów przybywa. Niektóre skierowane są do ściśle określonych grup, jak np. PWNet (Professional Women Network), która zrzesza ok. 100 doświadczonych menedżerek i właścicielek firm.

– Rosnąca liczba inicjatyw kobiecych to obiecujący trend, który dowodzi, że kobiety czują potrzebę dostępu do wiedzy, rozwoju oraz networkingu – twierdzi Agnieszka Bilińska, współzałożycielka i dyrektor zarządzająca Vital Voices Poland, fundacji, która organizuje polską edycję amerykańskiego programu kobiecego mentoringu, Vital Voices. Co roku kilkunastu ambitnym Polkom daje on szansę bezpłatnego udziału w dwutygodniowym programie szkoleniowo-rozwojowym.

Wiedza i kontakty

Kluczowym punktem programu VVPL są cztery dni bezpośredniej współpracy z mentorkami – wpływowymi kobietami, które odniosły sukces w biznesie, polityce albo działalności pozarządowej. Dotychczas w programie uczestniczyła ponad setka pań. Chętnych było kilkakrotnie więcej.

Mogą teraz wziąć udział w organizowanym 8 marca Global Mentoring Walk – dwugodzinnym spacerze z mentorką, w którym w tym roku pomaszeruje 20 par (chętne mogą się jeszcze zgłaszać do 16 bm.).

– Chcemy przygotować kolejne pokolenia kobiet, które dzięki swoim talentom i ambicjom przywódczym już niedługo mogą odgrywać ważne role w biznesie, polityce czy działalności społecznej. Do tego trzeba dać im szanse rozwoju, a często też przekonać, by uwierzyły w siebie – podkreśla Daria Gołębiowska-Tataj, prezes VVPL.

Kobiety, które już w siebie uwierzyły, mogą sprawdzić swe siły w konkursie Bizneswoman Roku – Sukces pisany szminką, który od pięciu lat nagradza i promuje osiągnięcia Polek w świecie biznesu oraz w działalności charytatywnej i społecznej. Jego finalistki i laureatki mają też okazję do spotkań podczas organizowanych kilka razy w roku konferencji.

Towarzysko-szkoleniowe spotkania, które mają być źródłem wiedzy, inspiracji, a jednocześnie okazją do networkingu, to ważna część aktywności kobiecych organizacji. Na warsztatach i wieczorach tematycznych spotykają się regularnie członkinie PWNet.

Wzajemne wsparcie

Udział w warsztatach i programach (m.in. mentoringowym) zapewnia też swym członkom warszawski oddział międzynarodowej federacji PWN Global, czyli Professional Women's Network. (Wkrótce będzie kolejny w Krakowie). – Naszym celem jest wspieranie przedsiębiorczości i kontaktów zawodowych kobiet – wyjaśnia Jowita Bukowińska, prezes PWN Warsaw.

Przedsiębiorczość kobiet wspiera także Klub SheXo, inicjatywa menedżerek z firmy doradczej Deloitte. Klub organizuje regularne spotkania w sześciu miastach Polski, m.in. w Łodzi, Gdańsku i Rzeszowie, adresowane głównie do menedżerek z dużych firm oraz do właścicielek biznesów. – Kobiety potrzebują wsparcia w rozwoju osobistym oraz zawodowym, regularnej wymiany myśli oraz możliwości budowania relacji, aby właściwie przygotować się do najwyższych stanowisk w firmach – podkreśla Iwona Georgijew, liderka Klubu SheXO.

Czy kobiecych inicjatyw nie jest już za dużo? – Każda z organizacji podchodzi do kwestii promocji kobiet z trochę innej perspektywy, więc raczej się uzupełniamy, a nie konkurujemy ze sobą – twierdzi Daria Gołębiowska-Tataj z VVPL. Zdaniem Agnieszki Bilińskiej bardzo ważne jest, by kobiece organizacje wspierały się nawzajem, co może wzmocnić ich efekty. Dlatego VVPL organizuje Global Mentoring Walk w partnerstwie z piątką kobiecych inicjatyw.

– Jesteśmy otwarte na współpracę z innymi organizacjami – zaznacza Katarzyna Twarowska z Fundacji Liderek Biznesu.