Wielkie wyzwanie przekwalifikowania przed polskimi firmami

Rozwój cyfryzacji i automatyzacja pogłębią problemy pracodawców z niedoborem osób o potrzebnych kwalifikacjach. Rozwiązaniem są inwestycje w przekwalifikowanie pracowników, co robi na razie tylko 7 proc. dużych firm.

Publikacja: 31.01.2023 10:47

Wielkie wyzwanie przekwalifikowania przed polskimi firmami

Foto: Adobe Stock

- Bez Wielkiego Reskillingu polskich przedsiębiorców czekają ogromne problemy związane z zachowaniem konkurencyjności - twierdzą Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki szkoły programowania i kompetencji cyfrowych online Future Collars, komentując wyniki raportu przygotowanego wspólnie z ICAN Institute. Raport podsumowuje wyniki badania, które objęło 300 specjalistów HR z dużych firm - pokazując stan ich świadomości dotyczącej reskillingu i upskillingu, czyli przekwalifikowania i podwyższania kwalifikacji pracowników.

Okazało się, że w teorii firmy są gotowe na reskilling i mają pozytywne opinie na temat tego procesu. Badani HR-owcy dostrzegają liczne korzyści płynące z przekwalifikowania ludzi, takie jak łatwiejszy dostęp do pracowników z kompetencjami, których potrzebuje firma, czy też mniejsze koszty rekrutacji.

Czytaj więcej

Pakiety medyczne drożeją. Mocny cios dla budżetów firm

Jednak choć uczestnicy badania mówili też o problemach z rekrutacją odpowiednich pracowników, to reskilling nie jest obecnie metodą ich rozwiązania - tylko 7 proc. firm korzysta z reskillingu w takiej sytuacji. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku pracowników - tylko 6 proc. z nich przeszło przekwalifikowanie. Jak zwracają uwagę autorzy raportu, znacznie chętniej firmy sięgają po rozwiązania reskillingu w przypadku automatyzacji pracy – robi to już połowa przebadanych firm.

Pracownicy HR dostrzegają liczne trudności i bariery, które powstrzymują ich przed stosowaniem reskillingu, w tym brak budżetu na takie działania, brak wsparcia zarządu, obawa o lojalność przeszkolonego pracownika oraz brak doświadczenia specjalistów HR we wdrażaniu programów reskillingowych.

Więcej w jutrzejszym wydaniu „Rzeczpospolitej”

- Bez Wielkiego Reskillingu polskich przedsiębiorców czekają ogromne problemy związane z zachowaniem konkurencyjności - twierdzą Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki szkoły programowania i kompetencji cyfrowych online Future Collars, komentując wyniki raportu przygotowanego wspólnie z ICAN Institute. Raport podsumowuje wyniki badania, które objęło 300 specjalistów HR z dużych firm - pokazując stan ich świadomości dotyczącej reskillingu i upskillingu, czyli przekwalifikowania i podwyższania kwalifikacji pracowników.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI
Praca
Depresja pracowników kosztuje firmy miliardy złotych. Straty są coraz większe
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera