Na trzecim miejscu wśród pozytywnych skutków związanych z wdrażaniem różnorodności w miejscu pracy znalazło się przyciąganie talentów i utrzymanie utalentowanych pracowników – wynika z tegorocznego badania Forum Odpowiedzialnego Biznesu, którego wyniki zaprezentowano we wtorek, podczas obchodów III Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności.
Zorganizowało je Forum Odpowiedzialnego Biznesu – koordynator Karty Różnorodności w Polsce. „Rzeczpospolita" była partnerem medialnym imprezy, której celem jest promocja zarządzania różnorodnością i działań antydyskryminacyjnych w biznesie.
Pozytywny wpływ
Jak podkreśla Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna FOB, zarówno przedsiębiorstwa zaangażowane w takie działania, jak też firmy, które nie zajmują się różnorodnością, zgodnie wskazywały na korzyści wynikające z jej wdrażania w miejscu pracy. Co prawda w tej pierwszej, zaangażowanej grupie świadomość korzyści była wyraźnie wyższa. Tym bardziej że większość firm mogła je sprawdzić w praktyce, dostrzegając m.in., że dzięki zarządzaniu różnorodnością, wzrosła też lojalność pracowników i zwiększyła się ogólna przewaga konkurencyjna m.in. dzięki zwiększaniu różnorodności klientów.
– Widać więc, że zarządzanie różnorodnością może mieć ogromny i pozytywny wpływ na pracowników – zwraca uwagę Marzena Strzelczak, komentując badanie FOB, które objęło 201 różnej wielkości firm z całej Polski. W tym 66 sygnatariuszy Karty Różnorodności, dla których priorytetowym tematem pozostaje równość płci. Na równe szanse zawodowe kobiet i mężczyzn zwraca obecnie uwagę 95 proc. firm (wobec 68 proc. w 2014 r.).
Brak wiedzy
Wśród najważniejszych tematów sygnatariusze karty znacznie częściej wskazują też działania związane z niepełnosprawnością (80 proc.) oraz wyzwania związane z starzeniem się społeczeństwa i koniecznym wydłużaniem życia zawodowego. Aż 76 proc. firm (wobec 47 proc. przed dwoma laty) wskazało seniorów jako jedną z grup docelowych, na których koncentrują swoje działania. Także wśród firm zaangażowanych w zarządzanie różnorodnością 68 proc. badanych zwraca uwagę na starszych pracowników.
