Mimo że udział kobiet w rynku pracy przekracza 40 proc., to aż 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. członków zarządu zajmują mężczyźni. Takie wyniki przynosi analiza wywiadowni gospodarczej Dun & Bradstreet na podstawie danych z KRS. To oznacza, że i tak już niewielki udział kobiet we władzach firm w 2021 r. jeszcze się zmniejszył.
Nadal też wiele kobiet w wieku produkcyjnym (18–59 lat) pozostaje poza rynkiem pracy, stanowiąc ogromny, ponad 2,3-mln niewykorzystany potencjał. Składa się na to wiele czynników, jest też wiele pomysłów, jak tę sytuację zmienić, a jednym z nich dyrektywa work-life balance.
Co ogranicza aktywność zawodową kobiet? Jak ułatwić kariery zawodowe kobiet i wspierać ich aspiracje (mentoring, networking)? Dyrektywa work-life balance: czy firmy są gotowe na zmiany? Czy takie rozwiązania mogą zmienić rzeczywistość? Zapomniane pokolenie 50+, aktywność zawodowa kobiet z perspektywy MŚP i Polski „niecentralnej”. Czy, a jeśli tak, to po jakie rozwiązania wspierające kobiety sprawdzające się już w świecie dużego biznesu mogliby sięgnąć ustawodawcy? To niektóre z zagadnień, o jakich była mowa podczas debaty „Kobiety na rynku pracy”, będącej częścią obchodów X-lecia Karty Różnorodności organizowanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. „Rzeczpospolita” jest patronem medialnym projektu.
Recepta na zmiany
Marzena Strzelczak, prezeska i dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), zwróciła uwagę, że w dyskusji o sytuacji kobiet na rynku pracy pojawia się kolejny wymiar, gdyż w efekcie agresji Rosji na Ukrainę do Polski przybywają przede wszystkim kobiety z dziećmi. Mówiła także o tym, że aktywność zawodowa kobiet w Polsce jest znacznie poniżej średniej unijnej. Jej zdaniem wynika to z dwóch czynników.
– Przede wszystkim wpływ mają wzorce kulturowe, tzw. tradycyjny model rodziny, gdzie kobietom są przypisane role opiekuńcze, odpowiedzialność za wychowanie dzieci, ale też nad coraz bardziej rosnącą grupą osób starszych zależnych. Równie ważne są słabości systemowe. Polska do tej pory nie wypełniła tzw. celów barcelońskich, tj. wyznaczonego przez Radę Europejską wskaźnika objęcia opieką instytucjonalną dzieci do lat trzech na poziomie 33 proc. i ma trudności, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, z zapewnieniem opieki dzieciom do lat siedmiu na poziomie 90 proc. Jeszcze trudniejsza jest sytuacja z systemowym wsparciem opieki nad dorosłymi osobami zależnymi. Polskie prawo praktycznie tych wyzwań nie widzi – wskazała prezeska i dyrektorka generalna FOB.