Maleje przewaga płacowa mężczyzn, ale nie wszędzie

Chociaż statystyki pokazują spadek różnic w zarobkach ze względu na płeć, to w części grup zawodowych ta luka nadal jest dwucyfrowa.

Publikacja: 07.03.2022 22:06

Maleje przewaga płacowa mężczyzn, ale nie wszędzie

Foto: Adobe Stock

Anita Błaszczak

Do 13 proc. zmniejszyła się w krajach Unii luka płacowa dzieląca przeciętne godzinowe stawki kobiet i mężczyzn w firmach zatrudniających co najmniej dziesięciu pracowników. Rok wcześniej ta różnica była o 0,7 pkt proc. wyższa – wynika z najnowszych danych Eurostatu, które podsumowują sytuację w 2020 roku. I potwierdzają systematyczny, choć niezbyt szybki, spadek różnic płacowych ze względu na płeć, które dekadę wcześniej sięgały 16 proc.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

Dodatkowe -10% na BLACK WEEK

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Week - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama

Wynagrodzenia

Przeciętne wynagrodzenie w firmach rośnie coraz wolniej. Są nowe dane GUS

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było w październiku o 6,6 proc. wyższe niż przed roki...

Materiał Promocyjny

Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!

Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.