Prezes Rady Ministrów uczynił to w zarządzeniu nr 12 z 13 lutego 2008 r. (MP nr 15, poz. 163), które w środę weszło w życie. Znowelizował swoje poprzednie zarządzenie nr 81 z 1 sierpnia 2007 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (MP nr 48, poz. 566).
Akty te wprowadzają zręby nowoczesnych form zarządzania w organach administracji. Zaczyna się od systemu weryfikacji wartości poszczególnych stanowisk, potem tworzy nową siatkę płac tak, by zgodnie z art. 78 § 1 kodeksu pracy odpowiadały one m.in. rodzajowi i jakości pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu.
Metoda wartościowania stanowisk pracy ma ułatwić osobom reprezentującym pracodawcę i samym pracodawcom podejmowanie racjonalnych i sprawiedliwych decyzji kadrowych oraz płacowych. Obecne przepisy żądają od kandydatów na konkretną posadę w służbie cywilnej jedynie stosownego wykształcenia i ewentualnie doświadczenia zawodowego. Nie uwzględniają innych ważnych czynników decydujących o znaczeniu danej funkcji. Metoda ta polega na sporządzeniu według jednego wzoru opisów stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej. Osądzamy jednak konkretną posadę czy funkcję, a nie zatrudnianych na nich ludzi. Stosujemy następujące kryteria:
- kompetencje: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności interpersonalne, jakich żądamy od pracownika,
- charakter stanowiska pracy: rola w organizacji, jego złożoność i samodzielność oraz specyficzne warunki pracy,
