– Nie tylko mają wysokie zarobki, ale też dużo i intensywnie pracują – twierdzi firma doradcza KPMG, która w swym raporcie o rynku dóbr luksusowych zajęła się też stylem życia, pracy i wypoczynku ich nabywców, czyli najlepiej zarabiających Polaków.

Potwierdza to Janusz Filipiak, prezes i współwłaściciel giełdowego Comarchu, jeden z najlepiej opłacanych prezesów na warszawskiej giełdzie, który według współpracowników pracuje po kilkanaście godzin dziennie. – Do pracy motywuje mnie chęć stworzenia dużej, międzynarodowej korporacji – wyjaśnia„Rz” prof. Filipiak.

Według raportu KPMG ponad połowa najlepiej zarabiających Polaków spędza w pracy 40 – 60 godzin tygodniowo, a co piąty pracuje jeszcze dłużej. Wśród osób o najwyższych dochodach – powyżej 20 tys. zł miesięcznie, tych pracujących ponad 60 godzin tygodniowo było najwięcej. Nie bez powodu w reportażach o najbogatszych Polakach w ocenach współpracowników i podwładnych pojawia się często określenie pracoholizm. Sami zainteresowani częściej mówią o samorealizacji i satysfakcji z pracy.

– Dla mnie najważniejsza jest praca. Jestem najszczęśliwszy z ludzi, że mogę pracować do woli – zapewniał w jednym z wywiadów Roman Karkosik, znany inwestor giełdowy, który od lat jest w czołówce rankingów najbogatszych Polaków.

[wyimek]80 procent osób o wysokich zarobkach twierdzi, że pracuje dla satysfakcji[/wyimek]

W badaniu KPMG najlepiej zarabiający Polacy wskazywali osobistą satysfakcję jako główny motyw swej pracy – wymieniło ją ośmiu na dziesięciu badanych. Co nie znaczy, że nie cenią pieniędzy, które spływają na konto. Te znalazły się na drugim miejscu – wskazało je 70 proc. najzamożniejszych Polaków.

Czy byli szczerzy? Jak ocenia Krzysztof Kosy, psycholog pracy, na pewnym poziomie zamożności nie wypada przyznawać się do pracy dla pieniędzy. Ale liczy się też możliwość pokazania swego sukcesu na szerszym forum, co daje sporą satysfakcję.

Jak zwracają uwagę autorzy raportu, czynniki materialne– bardzo istotne dla ludzi „na dorobku” – tracą na znaczeniu wraz z wiekiem. Wtedy rośnie waga motywów niematerialnych; nie tylko satysfakcji, ale też możliwości spotkań z ludźmi, o czym mówi ponad jedna czwarta badanych.

[ramka][b] [link=http://www.kariera.pl/czytaj/2065/wiesz-jak-poprosic-szefa-o-podwyzke-dostaniesz-tablet-lenovo/]Wiesz, jak poprosić szefa o podwyżkę? Dostaniesz tablet Lenovo![/link][/b][/ramka]