Kobieta, która zatelefonowała do redakcji „Rz", była poważnie zaniepokojona. Pytała, czy można jakoś interweniować, bo jej wnuczka zamęcza się na stażu w jednej z  firm z tzw. wielkiej czwórki audytorsko-doradczej.  Pracuje codziennie do wieczora, często  jeszcze w weekendy i nie ma nawet czasu na obiad u babci.

Wprawdzie takie telefony to rzadkość, ale firm, które starają się do maksimum wykorzystać potencjał  stażystów, nie brakuje. Co ciekawe, to one są  często   wysoko w rankingach pożądanych pracodawców, a byli praktykanci zwykle je chwalą, nawet jeśli narzekają na długie godziny pracy. Rekrutacje  na  staże przyciągają tam setki chętnych i same w sobie   są cennym doświadczeniem. Chętni do udziału w prestiżowych programach praktyk już teraz powinni aplikować – większość rekrutacji przypada na marzec i kwiecień.  Warto powalczyć, bo, jak twierdzą  łowcy głów, dobre praktyki to cenny atut w CV.

1. Prestiż praktyk i organizatora wzmacnia CV

W najnowszym badaniu  firmy doradczej ConQuest, która po raz czwarty zbadała opinie studentów kierunków ekonomicznych z największych polskich uczelni, wśród czynników zachęcających do  praktyk młodzi ludzie najczęściej wskazują możliwość pracy związanej z kierunkiem studiów i szansę na pracę po zakończeniu stażu. Na trzecim miejscu wymieniają prestiż pracodawcy. Stąd tłum chętnych na praktyki w firmach wielkiej czwórki czy na elitarny  "Program Kariera", organizowany przez Polską Radę Biznesu, który oferuje staże w czołowych polskich firmach w tym w Bakallandzie, Polkomotelu czy PZU.

Agnieszka Bulik, członek zarządu Randstad Polska, przyznaje, że niektórym pracodawcom zależy na kandydatach z praktyką w renomowanej firmie. A nawet jeśli tego nie wymagają, to sukces w rekrutacji na prestiżowe staże będzie atutem  kandydata do pracy; potwierdza jego ambicje, gotowość do wysiłku. – Potencjalny pracodawca, czytając CV kandydata, zwraca uwagę na to, w jakiej firmie została odbyta praktyka. Im wyżej oceniana firma, tym wyżej oceniany kandydat. Tak samo zakres obowiązków – im bardziej rozbudowany, ciekawy, tym większe szanse na zdobycie stałej pracy – twierdzi Agnieszka Walter, dyrektor generalna Kelly Services Poland.

2. Praktyka z przemyślanym programem

Agnieszka Walter podkreśla, że szukając praktyk warto kierować się ich  programem. –  Bardzo ważne jest to, co student będzie robił podczas trwania praktyk, czego się nauczy. Czy będzie miał możliwość obserwować prace różnych działów w firmie? Czy ktoś będzie kontrolował przebieg praktyk, oceniał poszczególne działania, obowiązki – wylicza szefowa Kelly Services. Według Justyny Sławik z Randstad, rekruterzy oceniając CV absolwenta chcą zwykle wiedzieć, w jakim dziale i na jakim stanowisku pracował podczas praktyk. Najlepiej, oczywiście, gdy były one związane z kierunkiem studiów i ze  stanowiskiem, na które młody człowiek aplikuje. Również Agnieszka Walter radzi, by  wybierać firmę  albo dział o profilu zgodnym z tokiem studiów. Chodzi o spójność rozwoju zawodowego, którą cenią rekruterzy i pracodawcy.

– Dla nas jako pracodawcy ważne jest doświadczenie zawodowe kandydata – potwierdza Wojciech Moliński, wiceprezes ds. personalnych Kompanii Piwowarskiej. – Jeżeli ma on za sobą staż w firmie o podobnym profilu, to zdecydowanie działa to na jego korzyść – dodaje wiceprezes KP, która do końca marca rekrutuje na swój program stażowy.

3. Frustrująca sztuka parzenia kawy

Według danych ConQuest  Consulting praktykantom   zależy głównie na udziale w firmowych projektach. Jednak w rzeczywistości często przypadają im proste  prace biurowe. Nic dziwnego, że „obowiązki nieadekwatne do oczekiwań" są wśród czynników najbardziej zniechęcających do podjęcia praktyki. Powstał nawet specjalny serwis Nieparzękawy.pl, który na podstawie informacji i opinii  byłych uczestników pomaga wybrać dobre praktyki.

4. Korzyść z obsługi ksero

Przedstawiciele firm rekrutacyjnych podkreślają jednak, że dla  młodych ludzi  cenne jest każde zawodowe doświadczenie. Może więc się przydać  nawet praktyka, która ogranicza się do banalnych zadań, szczególnie gdy jest to pierwsze zetknięcie z biurowym życiem. – Pomaga poznać kulturę firmy, zdobyć kompetencje społeczne, których często brakuje młodym ludziom, daje szansę na nawiązanie przydatnych kontaktów i dostęp do wewnętrznych ofert pracy – wylicza Agnieszka Bulik.

5. Za darmo do trzech miesięcy

Niskie zarobki lub ich brak – to najbardziej zniechęca młodych ludzi do podjęcia praktyk. W badaniu ConQuest  Consulting wskazał na to  prawie co trzeci student. Firmy, które nie płacą stażystom, argumentują, że inwestują w naukę młodych ludzi. Jednak większość  prestiżowych programów daje też szansę zarobku co najmniej na poziomie minimalnej pensji. Warto pamiętać, że ustawa o praktykach absolwenckich określa maksymalną długość bezpłatnego stażowania do trzech miesięcy.

Masz pytanie, wyślij e-mail do redaktora sekcji „Kariera i biznes" Anity Błaszczak, a.blaszczak@rp.pl