Firmy powinny rozwijać menedżerów

Inwestycje w rozwój kadry menedżerskiej to konieczność wobec deficytu naturalnych talentów do zarządzania ludźmi.

Publikacja: 04.01.2016 21:00

Firmy powinny rozwijać menedżerów

Foto: 123RF

Aż w 82 proc. przypadków firmy powołują na stanowiska menedżerskie niewłaściwe osoby – wynika z danych amerykańskiej firmy badawczej Gallup zebranych w wyniku analizy 2,5 mln szefów w 195 krajach. Zdaniem ekspertów Gallupa o niewłaściwy dobór na stanowisku kierowniczym jest tym łatwiej, że zaledwie 10 proc. z nas ma naturalny, wrodzony talent do zarządzania ludźmi – talent, który, odpowiednio rozwijany, daje na koniec prawdziwego lidera.

W czym ten talent się przejawia? Wśród cech, które wyróżniają utalentowanych szefów, eksperci Gallupa wymieniają m.in. umiejętność motywowania ludzi do działania i „zarażania" ich swoją wizją, asertywność, rzetelność w ocenie i rozliczaniu podwładnych, umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu, otwartym dialogu i przejrzystości oraz podejmowanie decyzji opartych na efektywności, a nie na korporacyjnej polityce.

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Praca
Polscy seniorzy są chętni do dłuższej pracy. Jak im to ułatwić?
Praca
Polacy będą pracować krócej? Wkrótce ruszy pilotaż
Praca
Amerykanie wertują oferty pracy w Wielkiej Brytanii
Praca
Cyfrowe przyspieszenie w obsłudze pracowników z zagranicy
Praca
Jak przetrwać zwolnienie: rady dla zwalnianych i zwalniających