Tak wynika z nowej wersji projektu nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Ustala on m.in. warunki i sposób opłacania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom pensji zasadniczej na poszczególnych stanowiskach zaszeregowania. Rząd tłumaczy, że zmiany mają umożliwić dostosowanie wypłat tych osób do minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.
Czytaj więcej
Do 3 tys. zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie zatrudnionych w urzędach na podstawie umowy o pracę.
Zgodnie z nową propozycją pensja zasadnicza urzędników ma wzrosnąć od 3,3 tys. zł (w I kategorii zaszeregowania) do 5,2 tys. zł (w ostatniej kategorii). Obecnie jest to odpowiednio 2150 zł i 3600 zł. Projekt koryguje też tabelę stanowisk. W jaki sposób? Scalone zostaną tabele stanowisk funkcjonujących obecnie odrębnie dla urzędów i osobno dla samorządowych jednostek organizacyjnych. Proponuje się też zmniejszenie ogólnej liczby kategorii zaszeregowania (do XX), z tym że dwie ostatnie pozostaną do dyspozycji pracodawcy.
– Opublikowany właśnie projekt rozporządzenia to już druga propozycja rządu w krótkim czasie. Pierwsza trafiła do konsultacji na początku roku. W drugim projekcie rząd podwyższa zaproponowane pierwotnie kwoty wynagrodzeń. Wynika to z faktu, że od lipca płaca minimalna ponownie idzie w górę, więc wcześniejsze założenia szybko musiałyby zostać zweryfikowane – tłumaczy Marek Wójcik ze Związku Miast Polskich.
