Na pytania odpowiada Jolanta Zedlewska, radca prawny z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku

Zwolnienie po chorobie

Mamy problem z pracownicą, która chorowała od marca zeszłego roku, a później przeszła na świadczenie rehabilitacyjne, które pobierała przez ostatni rok. Chce wrócić do pracy od 7 września na to samo stanowisko  w wymiarze 1/2 etatu, na co pracodawca wyraził zgodę. ?Z przeprowadzonych badań lekarskich wynika jednak, że nie może ona wykonywać pracy na tym stanowisku. Czy można jej teraz udzielić urlopu wypoczynkowego? Jak można z nią później rozwiązać umowę?

Pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który jest niezdolny do pracy. Jeśli chodzi zaś o rozwiązanie umowy o pracę, to w myśl art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę z osobą, która spędziła ponad trzy miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. W ten sposób rozwiązać umowę z pracownikiem można nawet ostatniego dnia pobierania tego świadczenia. Gdy pracownica wróci już do pracy, to jeśli w myśl zaleceń lekarskich nie będzie mogła podjąć obowiązków na danym stanowisku, może to stanowić uzasadnioną przyczynę rozstania z nią za wypowiedzeniem. Warto zwrócić uwagę, że pracownica w czasie wypowiedzenia nie będzie wykonywała pracy, nie przysługuje jej więc wynagrodzenie.

Niepełnosprawny ochroniarz

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuję jako ochroniarz. Mój pracodawca twierdzi, że nie obejmuje mnie skrócenie do siedmiu godzin czasu pracy niepełnosprawnych. Czy słusznie?

Zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ograniczenia czasu pracy osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności do siedmiu godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu. Ochroniarze mogą pracować dłużej.

Ile urlopu po zmianach

Pracownik złożył dokumenty, z których wynika, że od ?1 sierpnia jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ?i pracuje tylko siedem godzin dziennie. Zostało mu jeszcze ?16 dni urlopu. Jak mam je przeliczyć?

Skrócony czas pracy niepełnosprawnego to dla niego pełny wymiar. Jeden dzień urlopu liczy się jako siedem godzin.

—oprac. mrz