Na pytania odpowiada Jolanta Zedlewska, radca prawny z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku
Zwolnienie po chorobie
Mamy problem z pracownicą, która chorowała od marca zeszłego roku, a później przeszła na świadczenie rehabilitacyjne, które pobierała przez ostatni rok. Chce wrócić do pracy od 7 września na to samo stanowisko w wymiarze 1/2 etatu, na co pracodawca wyraził zgodę. ?Z przeprowadzonych badań lekarskich wynika jednak, że nie może ona wykonywać pracy na tym stanowisku. Czy można jej teraz udzielić urlopu wypoczynkowego? Jak można z nią później rozwiązać umowę?
Pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który jest niezdolny do pracy. Jeśli chodzi zaś o rozwiązanie umowy o pracę, to w myśl art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę z osobą, która spędziła ponad trzy miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. W ten sposób rozwiązać umowę z pracownikiem można nawet ostatniego dnia pobierania tego świadczenia. Gdy pracownica wróci już do pracy, to jeśli w myśl zaleceń lekarskich nie będzie mogła podjąć obowiązków na danym stanowisku, może to stanowić uzasadnioną przyczynę rozstania z nią za wypowiedzeniem. Warto zwrócić uwagę, że pracownica w czasie wypowiedzenia nie będzie wykonywała pracy, nie przysługuje jej więc wynagrodzenie.
Niepełnosprawny ochroniarz
Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności i pracuję jako ochroniarz. Mój pracodawca twierdzi, że nie obejmuje mnie skrócenie do siedmiu godzin czasu pracy niepełnosprawnych. Czy słusznie?
Zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ograniczenia czasu pracy osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności do siedmiu godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu. Ochroniarze mogą pracować dłużej.
