Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (tzw. limit 30-krotności). Od nadwyżki ponad kwotę tego limitu (w 2025 roku jest to kwota 260 190 zł) nie nalicza się i nie przekazuje do ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Czytaj więcej
W przypadku rozwodu, były małżonek uczestnika PPK otrzyma środki przypadające mu w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków. Natomiast w razie ś...
Ograniczenia tego nie stosuje się jednak do pozostałych należności składkowych oraz do wpłat do PPK.
Pracownicze Plany Kapitałowe: podstawa naliczenia wpłat do PPK
Wynika to wprost z definicji wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK. Zgodnie bowiem z tą definicją przez „wynagrodzenie” należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności, oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że za osoby, które przekroczyły limit 30-krotności, należy w dalszym ciągu obliczać, pobierać i dokonywać wpłat do PPK (od całego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK) – mimo, że składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie są już naliczane i odprowadzane.
przykład
Podstawa naliczenia
Załóżmy, że wynagrodzenie wypłacone pracownikowi - uczestnikowi PPK w kwietniu br. spowoduje przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od tego wynagrodzenia pracodawca nie naliczy już składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ale - mimo to - będzie zobowiązany do naliczenia i pobrania od tego wynagrodzenia wpłat do PPK oraz przekazania ich do instytucji finansowej.
Czytaj więcej:
Rozpoczęcie przez uczestnika PPK w wieku 60+ wypłaty środków ze swojego rachunku PPK spowoduje, że nie otrzyma on już nowych wpłat do PPK (ani dopł...
Pro
PPK a zakończenie zatrudnienia. Jak to wygląda w Pracowniczych Planach Kapitałowych?
Przekroczenie limitu 30-krotności pozostaje bez znaczenia także w odniesieniu do obowiązku naliczania i pobierania wpłat do PPK od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli po ustaniu zatrudnienia uczestnikowi PPK zostanie wypłacone wynagrodzenie, to – nawet jeśli wypłata tego wynagrodzenia będzie skutkować przekroczeniem limitu 30-krotności – podmiot zatrudniający będzie zobowiązany do obliczenia i pobrania od tego wynagrodzenia wpłat do PPK, a następnie przekazania ich do instytucji finansowej (chyba, że przed wypłatą tego wynagrodzenia uczestnik złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nastąpiła zmiana instytucji finansowej zarządzającej PPK w tym podmiocie).
przykład
Zakończenie zatrudnienia
Pracownik był zatrudniony w spółce do końca lutego br. i w czasie tego zatrudnienia został „zapisany” do PPK. W kwietniu br. spółka wypłaci byłemu pracownikowi nagrodę roczną za 2024 rok. Wypłata tej nagrody spowoduje przekroczenie limitu 30-krotności. Mimo to pracodawca będzie zobowiązany do naliczenia i pobrania od tej nagrody wpłat do PPK (będzie ona „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK), a następnie przekazania tych wpłat do instytucji finansowej.
Czytaj więcej:
Korzystając z mechanizmu konwersji lub zamiany, uczestnik PPK może ulokować wszystkie środki zgromadzone w PPK w funduszach innych niż te, zdefinio...
Pro
PPK: rozliczenia stron w Pracowniczych Planach Kapitałowych
Jeśli w związku z przekroczeniem limitu 30-krotności podmiot zatrudniający – wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi – zaprzestałby naliczania i pobierania wpłat do PPK, szkoda wyrządzona uczestnikowi PPK niedokonaniem wpłat powinna zostać zrekompensowana mu na zasadach wynikających z przepisów kodeksu cywilnego. Uczestnikowi PPK przysługują wówczas roszczenia o naprawienie szkody spowodowanej zawinionym działaniem pracodawcy. Zgodnie z art. 361 k.c. zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda, przy czym, w tych granicach, naprawienie szkody obejmuje straty, które poniósł poszkodowany, oraz korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby nie wyrządzono mu szkody.
Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK.
Podstawa prawna:
- ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 427),
- ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 ze zm.),
- ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1061 ze zm.).
Autor: Joanna Gawęda, Ekspert PFR Portal PPK
Czytaj więcej:
Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK, zgodnie z definicją „wynagrodzenia” zawartą w ustawie o PPK. Wpłaty nalicza...
Pro
