Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jest to jedno z podstawowych i osobistych praw pracownika, co oznacza, że nie można się go zrzec i przekazać innej osobie. Często zdarza się, że zatrudniony nie zdąży wykorzystać przysługującego mu urlopu do momentu rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Aby uniknąć dodatkowych kosztów, pracodawca może jednostronną decyzją skierować pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia.
Czas wypowiedzenia: Czy pracownik może nie zgodzić się na urlop?
W okresie obowiązywania umowy o pracę wolne jest udzielane pracownikowi na jego wniosek lub zgodnie z planem urlopów. W takim przypadku pracodawca nie może narzucić wykorzystania urlopu w terminie, który sam wyznaczy. Jeśli jednak zatrudniony znajduje się w okresie wypowiedzenia, należy odwołać się do art. 167(1) Kodeksu pracy, który mówi:
Czytaj więcej
Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, który pracodawca może zastosować tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pr...
„w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1)”.
Oznacza to, że w tej jednej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop, bez konieczności uzgadniania z nim tej kwestii. Jednocześnie pracownik ma obowiązek wykorzystać wolne bez względu na to, czy jest to urlop bieżący, czy zaległy. Warto jednak dodać, że jeśli chodzi o urlop przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym, musi on zostać udzielony w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy u tego pracodawcy. W tym przypadku obowiązuje art. 155(1) § 1 pkt 1, który brzmi:
„w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze”.
Czytaj więcej
Choroba może całkowicie uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków. Podczas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do zasiłku cho...
Kiedy pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny za urlop?
Decyzja o wykorzystaniu przez pracownika wolnego w okresie wypowiedzenia zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, kto złożył wypowiedzenie. Polecenie urlopu staje się dla pracownika wiążące, gdy pracodawca dokładnie określi termin urlopu.
Może się jednak zdarzyć, że pracodawca nie skorzysta ze swojego uprawnienia i zdecyduje, że pracownik w okresie wypowiedzenia ma normalnie świadczyć pracę. W takiej sytuacji, jeśli pracownik nie wykorzystał wcześniej całego lub części należnego mu urlopu, zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy należy się mu ekwiwalent pieniężny.
