Od stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto. W związku z tym wyższe jest także zarówno minimalne wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę, jak i zasiłek chorobowy z ZUS.
Jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na wysokość chorobowego?
Podwyżka płacy minimalnej ma wpływ na wysokość przysługujących pracownikom świadczeń, takich jak wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego (14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia). Jeśli pracownik choruje dłużej, wypłatę świadczenia w postaci zasiłku chorobowego przejmuje ZUS.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest obliczona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia pracownika z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane na tych samych zasadach, które obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jak podaje ZUS, dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty płacy minimalnej, która aktualnie wynosi 4666 zł brutto. Odlicza się z niej 13,71 proc. na składki ZUS. W 2025 roku wyniesie więc co najmniej 4026,29 zł netto.
Czytaj więcej
Szykują się duże zmiany w zasadach przebywania na L4. Nowe przepisy dadzą pracownikom szerszy wachlarz dozwolonych aktywności, a nawet możliwość wy...
Ile otrzymają pracownicy na zwolnieniu lekarskim?
Wynagrodzenie chorobowe zależy od wysokości zarobków i długości okresu zwolnienia lekarskiego. Nie może ono być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej, pomniejszonej o należne składki ZUS. Wysokość
wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy na skutek choroby w większości przypadków wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego, czyli przeciętnego wynagrodzenia pracownika z ostatnich
12 miesięcy.
Pracownik może liczyć na chorobowe w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru tylko, jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana:
- wypadkiem w drodze lub z pracy,
- chorobą w trakcie ciąży,
- badaniami lekarskim przewidzianymi dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegiem pobrania komórek, tkanek i narządów
Czytaj więcej
Grypa i braki kadrowe w szkołach to mieszanka wybuchowa. Bo przy takiej skali zachorowań jak obecnie i przy takich brakach kadrowych w oświacie wys...
Jak obliczyć wysokość chorobowego?
W
przypadku zarobków na poziomie płacy minimalnej podstawa wymiaru
zasiłku, czyli kwota 4666 zł brutto pomniejszona o 13,71 proc.
wyniesie 4026,29 zł. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia
chorobowego przysługującego za 1 dzień należy podzielić ją
przez 30 dni. Daje to kwotę 134,21 zł dziennie. W ubiegłym roku wynosiła
ona 123,68 zł, czyli o około 10 zł mniej. Dotyczy to jednak
sytuacji, w której pracownikowi przysługuje 100 proc. podstawy
wynagrodzenia chorobowego. Jeśli ma on prawo do 80 proc. podstawy,
dziennie otrzyma 107,37 zł. W przypadku tygodniowego zwolnienia daje to kwotę 751,56 zł, czyli o około 60 zł więcej niż w 2024 roku.
Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?
Osoby pracujące na umowę o pracę są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, natomiast osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia mogą przystąpić do niego dobrowolnie.
Zasiłek chorobowy
przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę po 30 dniach nieprzerwanego opłacania składek na ubezpieczenie
chorobowe. Jest to tzw. okres wyczekiwania. W przypadku osób odprowadzających składki na ubezpieczenie chorobowe dobrowolnie lub samozatrudnionych czas ten
wynosi 90 dni.
