To efekt nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 2023 r., poz. 641) wdrażającej do polskiego prawa dwie dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Zgodnie z nowymi przepisami od 26 kwietnia (tj. od momentu wejścia w życie ustawy zmieniającej) zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego (lub urlopu na jego warunkach) lub urlopu rodzicielskiego jest wyższy. O ile?
Czytaj więcej
Od 26 kwietnia obowiązują zmiany w przepisach dotyczących zasiłków przyznawanych rodzicom w czasie opieki nad małym potomkiem. Najważniejsza to wydłużenie okresu wypłacania zasiłku macierzyńskiego o 9 tygodni i podniesienia wysokości zasiłku z 80 proc. do 81,5 proc. wynagrodzenia, gdy pracownica złoży wniosek o jego wypłatę w ciągu 21 dni od porodu.
W modelu bardziej elastycznym (tj. w sytuacji, gdy matka dziecka nie deklaruje z góry, kiedy i w jakim wymiarze skorzysta ze swoich uprawnień) zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru oraz 70 proc. podstawy wymiaru za okres urlopu rodzicielskiego. Do tej pory matka mogła skorzystać ze 100 proc. odpłatności za 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, natomiast 32 tygodnie rodzicielskiego nie były opłacane według jednej wysokości. Pierwsze sześć tygodni tego urlopu było bowiem płatne w 100 proc., a kolejne 26 tygodni – w 60 proc. Po zmianach za cały okres rodzicielskiego przysługuje zasiłek w wysokości 70 proc.
Zgodnie z nowymi przepisami zmienione zasady obejmują też osoby, które w momencie ich wejścia w życie, czyli 26 kwietnia 2023 r., korzystały z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Jest jednak jeden warunek. Muszą złożyć wniosek o ustalenie nowej wysokości świadczenia w ciągu 21 dni od wejścia w życie przepisów, czyli do 17 maja 2023 r. włącznie.
