Pracujący rodzice, zwłaszcza mający dzieci w wieku szkolnym, swój plan urlopów muszą często dostosować do kalendarza szkolnego. Dni wolnych od lekcji jest zaś znacznie więcej niż dni urlopu.
W ostatnią sobotę część szkół rozpoczęła ferie zimowe. Na podstawie kalendarza ustalonego przez ministra edukacji jako pierwsi w tym roku wolne mają uczniowie z pięciu województw, m.in.: małopolskiego i wielkopolskiego (patrz ramka). Po długiej przerwie świątecznej na ustawowe wolne trzeba czekać jednak aż dwa miesiące. W tym roku Wielkanoc wypada 31 marca i 1 kwietnia. Potem okazji do odpoczynku będzie sporo. W tym roku wypada aż sześć długich weekendów.
Pierwszy na początku maja. Osoby, które wezmą wolne na 29 i 30 kwietnia oraz 2 maja będą miały cały tydzień wolnego. O odpoczynku w tym czasie powinni pomyśleć zwłaszcza rodzice uczniów trzecich klas gimnazjów oraz maturzystów. Ci pierwsi, od 23 do 25 kwietnia będą pisać egzamin gimnazjalny. Egzamin dojrzałości zaś rozpocznie się 7 maja, we wtorek. Osoby, które nie będą mogły skorzystać z tak długiego weekendu mogą wybrać się na majówkę nieco później, z okazji Bożego Ciała. W tym roku świąteczny czwartek wypada 30 maja. Kolejny długi weekend będzie, jak zwykle, w sierpniu. Jeden dzień urlopu wzięty na 16 sierpnia (piątek) pozwoli zyskać cztery wolne dni z rzędu.
Listopad także sprzyja pracownikom, dając im dwa przedłużone weekendy. Wszystkich świętych (1 listopada) przypada bowiem na piątek, a Święto Narodowe (11 listopada) w poniedziałek. Równie atrakcyjny będzie grudzień. Wigilijna wieczerza odbędzie się we wtorek, a po niej są dwa dni wolne (środa i czwartek). Aby zyskać cały tydzień, wystarczy zatem wziąć trzy dni urlopu. A wypełniając wniosek na 23,24, 27, 30 i 31 grudnia zyskuje się dwanaście dni wolnych, wliczając weekendy.
Oddawanie wolnego
Pracownicy powinni też pamiętać, że na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11). pracodawcy znów muszą zwracać pracownikom czas wolny, jeśli święto przypadnie w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli święto wypadnie w dzień wolny dla pracownika od pracy (ale nie w niedzielę), trzeba mu oddać jeden dzień wolnego w innym terminie. W tym roku jednak żadne ustawowe święto nie wypada w sobotę, a to najczęściej za święto w ten dzień pracodawcy muszą oddawać dzień wolny.
