Co łączy młodych z pokolenia Z ze starszymi od nich pracownicami biur? Ich wspólną obawą jest poczucie zagrożenia ze strony sztucznej inteligencji.
Chociaż duzi pracodawcy już na początku 2027 r. powinni być gotowi do wykonywania przepisów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, to wielu z nich jest na razie na początkowym etapie prac nad porządkowaniem systemów płacowych.