Widoczny także w Polsce trend spłaszczania korporacyjnych struktur uderza głównie w średni poziom zarządzania, czyli w kierowników i młodszych dyrektorów. Rośnie ich obciążenie obowiązkami i frustracja.
Wprawdzie prognozowana na 2026 r. dodatnia stabilizacja na rynku pracy powinna zwiększyć liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych, lecz w wielu zawodach może pogłębić się niekorzystne dla pracowników rozwarstwienie.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas