Na przekór negatywnym stereotypom o roszczeniowości młodych pracowników, to pokolenie Z najczęściej deklaruje satysfakcję z obecnego wynagrodzenia. Najwięcej niezadowolonych jest wśród osób od 45 do 60 roku życia.
Przy ograniczonej wciąż aktywności rekrutacyjnej pracodawców widać ożywienie po stronie kandydatów do pracy, którzy często z pomocą AI masowo rozsyłają aplikacje.