Rekruterzy coraz częściej dostają zawodowe życiorysy opracowane przez systemy sztucznej inteligencji, które mają również rosnący udział we wstępnej selekcji kandydatów. Jednak mają też swoje uprzedzenia.
Chociaż dla 80 proc. polskich menedżerów ich funkcja jest źródłem satysfakcji, to prawie czterech na dziesięciu wybrałoby inną ścieżkę kariery. Wyzwaniem jest stała presja, zwłaszcza ta „z góry”, która stresuje też szefów globalnych firm.