Przy ograniczonej wciąż aktywności rekrutacyjnej pracodawców widać ożywienie po stronie kandydatów do pracy, którzy często z pomocą AI masowo rozsyłają aplikacje.
Na całym świecie widać malejące zaangażowanie kierowników i dyrektorów, którzy mają decydujący wpływ na wyniki operacyjne i skuteczność zmian w firmach. Czują oni coraz większą presję przy zbyt małym wsparciu "z góry".