Skarbówka zgadza się, że fundowanie pracownikom napojów i przekąsek to nie nadzwyczajna i wystawna praktyka, ale standard na rynku pracy. Ma związek z przychodami, bo służy poprawie atmosfery i wydajności.
Czytaj też:
Kawa lub herbata dla pracownika z PIT
Zakupy poprawiające warunki pracy można zaliczyć do wydatków
Taką odpowiedź otrzymała ostatnio spółka z branży IT, która zatrudnia wysoko wykwalifikowanych informatyków na umowę o pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. Konkurencja na tym rynku jest ogromna, więc spółka oferuje im nie tylko wysokie wynagrodzenia i premie, ale także stara się zapewnić odpowiednie warunki pracy. Dlatego gwarantuje im stały dostęp do artykułów spożywczych, np.: wody, kawy, herbaty, mleka, cukru, soków, napojów gazowanych (w tym energetycznych), pieczywa, serków, wędlin, masła, dżemów, jogurtów, słodyczy, owoców, warzyw oraz płatków śniadaniowych.