Bezprawnie zwolniony z pracy nie zapłaci PIT od całych należnych mu odsetek

Zwolnienia i ulgi podatkowe to wyjątki od zasady opodatkowania. Dlatego trzeba je interpretować ściśle, ale nie oznacza to, że fiskus może naciągać przepisy i zawężać preferencję. A potwierdza to wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) w bardzo ważnej sprawie dotyczącej oprocentowania od odszkodowań za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy.

Zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia a pozew do sądu pracy

O tym, jak zdeterminowany może być fiskus, żeby zgarnąć jak najwięcej PIT, przekonała się podatniczka, która pod koniec sierpnia 2017 r. straciła pracę bez wypowiedzenia. Kobieta była jednak przekonana, że stwierdzenie wygaśnięcia jej stosunku pracy było niezgodne z prawem, na podstawie art. 67 w zw. z art. 56 § 1 kodeksu pracy. Dlatego pozwała następcę prawnego swojego pracodawcy do sądu pracy o odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzeniu.

Czytaj więcej:

Podatki

Zamiana dyscyplinarki na zwolnienie za porozumieniem. Odszkodowanie bez zwolnienia z PIT?

Jeśli w ugodzie sądowej pozwany praco...

Pro

Były pracodawca niezwłocznie wypłacił zasądzoną kwotę, ale bez odsetek. Kobieta znów musiała go pozwać do sądu pracy o zasądzenie odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie odszkodowania z art. 56 § 1 kodeksu pracy. Żądaniem został objęty okres od następnego dnia po doręczeniu pozwu o zapłatę odszkodowania do jego zapłaty. W sumie chodziło o ok. 5 tys. zł należności głównej oraz tzw. odsetek od odsetek wyliczonych od dnia wniesienia tego pozwu do zapłaty.

Spór o odsetki skończył się prawomocnie klęską byłego pracodawcy. Ten jednak przegraną się nie przejął. We wniosku o interpretację kobieta wyjaśniła, że nadal ociąga się z wypłatą oprocentowania, więc będzie musiała sprawę skierować do komornika. A u fiskusa chciała się upewnić co do podatkowych konsekwencji ściągnięcia na jej rzecz odsetek. Sama była przekonana, że nie będzie musiała płacić podatku od odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie odszkodowania z art. 56 § 1 kodeksu pracy. W jej ocenie te są bowiem objęte zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o PIT. Zgodnie z tym przepisem wolne od podatku dochodowego są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń m.in. ze stosunku pracy, czyli tych z art. 10 ust. 1 pkt 1 tej ustawy. Nie upierała się za to co do objęcia preferencją odsetek od odsetek. 

Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy a PIT

Ku jej zaskoczeniu fiskus nie był w stanie przystać na takie rozwiązanie. Uznał, że zwolnienie dla odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie odszkodowania nie może objąć okresu od następnego dnia po doręczeniu pozwu do dnia zapłaty. Zdaniem urzędników preferencją z art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o PIT objęte będą tylko odsetki naliczone od momentu uprawomocnienia się wyroku sądu przyznającego odszkodowanie do dnia jego zapłaty. 

Waleczna kobieta i tym razem nie odpuściła. Zaskarżyła interpretację i wygrała. Najpierw rację przyznał jej Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Warszawie. Zauważył, że w sprawie fiskus nie kwestionuje kwalifikacji świadczenia, od którego naliczone zostały odsetki ustawowe, jako przychodu ze stosunku pracy. 

Czytaj więcej:

Prawo w firmie

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia a odsetki od tego roszczenia

Roszczenie o zapłatę odszkodowania za...

Pro

A sąd nie zgodził się z poglądem, że odsetki od świadczenia niewypłaconego w terminie są zwolnione na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o PIT jedynie za okres następujący po zawarciu umowy, ugody lub po wydaniu prawomocnego orzeczenia. Zgodził się, że wymagalność świadczenia jest zwykle terminem późniejszym od dnia zawarcia umowy lub ugody albo wydania prawomocnego orzeczenia. Niemniej w spornej sprawie termin wymagalności świadczenia jest wcześniejszy od powyższych zdarzeń. Tymczasem SN w uchwale z 6 marca 2003 r. (III PZP 3/03) stwierdził, że ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego takie żądanie. WSA dodał, że w pełni podziela poglądy prawne przedstawione w tej uchwale.

Oprocentowanie od odszkodowania za wyrzucenie z pracy a zwolnienie w podatku dochodowym

Zdaniem WSA fiskus błędnie uznał, że pojęciem odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy o PIT nie jest objęte oprocentowanie od spornego odszkodowania za okres od daty jego wymagalności przypadającej w dniu doręczenia odpisu pozwu do uprawomocnienia się orzeczenia sądu zasądzającego te odsetki. I bezpodstawnie stwierdził, że odsetki te stanowią przychód z innych źródeł, opodatkowany PIT na ogólnych zasadach według skali podatkowej. 

Czytaj więcej

Podatki

Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega PIT? Ważny wyrok NSA

Wynagrodzenie zasądzone przez sąd za czas pozostawania bez pracy ma charakter odszkodowawczy i ko...