Wynagrodzenie z etatu, umowy o dzieło bądź zlecenia powinno być wykazane w PIT-11. Tam też znajdziemy informacje o potrąconych przez płatnika zaliczkach na podatek.

W PIT-8C wpisywane są  natomiast świadczenia, od których nie pobiera się zaliczki. Tutaj można znaleźć wiele nietypowych przychodów.

Zaskoczeni mogą być zwłaszcza ci, którzy wzięli udział w akcji promocyjnej jakiejś firmy i otrzymali drogie prezenty. Zwolnienie z PIT przysługuje bowiem tylko wtedy, gdy wartość upominku nie przekracza 200 zł.

Klient, który dostał coś droższego, powinien otrzymać od darczyńcy PIT-8C z informacją o wysokości świadczenia. Oczywiście brak formularza nie zwalnia z obowiązku wykazania przychodu w zeznaniu rocznym.

Zwolnione z PIT są upominki, których wartość nie przekracza 200 zł

I odwrotnie – otrzymanie PIT-8C nie przesądza o tym, że wykazany w nim benefit jest obciążony daniną. Przede wszystkim musimy zastanowić się, czy faktycznie uzyskaliśmy korzyść majątkową (czyli osiągnęliśmy przychód podatkowy), a jeżeli tak, to czy nie przysługuje nam jakieś zwolnienie.

Gdy nasze wątpliwości są uzasadnione, powinniśmy wystąpić do autora formularza o korektę. Nawet jeśli to nie pomoże, nie musimy wpisywać świadczenia w zeznaniu rocznym.

Urząd skarbowy może się jednak zainteresować niezgodnością naszego rozliczenia z informacją PIT-8C (którą też przecież dostał). Tym bardziej że fiskus ma tendencję do szukania przychodów w różnych miejscach.

Przykładowo 13 lutego  w „Rzeczpospolitej" opisywaliśmy interpretację, z której wynikało, że podatek muszą płacić rodziny wielodzietne korzystające z przyznawanych przez gminę zniżek, np. na basen albo żłobek (na szczęście na nasz tekst szybko zareagował minister finansów, zapewniając, że w tej sytuacji daniny nie będzie). Inny przykład to interpretacja nakazująca opodatkować rodziców, którym umorzono opłaty za pobyt dziecka w rodzinie zastępczej („Rz" z 26 lutego).

Z wyjaśnień fiskusa wynika, że opodatkować trzeba też:

- rekompensatę za naprawę szkód w przekazanym przez dewelopera mieszkaniu,

- refundację kosztów szkoleń dla pracownika, który zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę w ramach programu dobrowolnych odejść,

- rabat na podłączenie do miejskiej sieci kanalizacyjnej.