Dopłata do posiłków nie zawsze będzie zwolniona z PIT

[b]Tak wynika z wyroku WSA w Warszawie z 17 lutego 2009 r. (III SA/Wa 2839/08)[/b]

[srodtytul]Jaki był problem[/srodtytul]

Spółka wystąpiła o wydanie interpretacji. Twierdziła, że jest zobowiązana na mocy kodeksu pracy do zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych. Wykonuje ten obowiązek w ten sposób, że pracownicy sami nabywają artykuły spożywcze, z których przygotowują posiłki, a następnie rozliczają się z ich zakupu, przedstawiając faktury dokumentujące nabycie artykułów spożywczych. Każdy pracownik przedstawia oddzielną fakturę. Spółka zwraca mu kwotę odpowiadającą wydatkom faktycznie poniesionym.

Zastanawiała się, czy zwrot pracownikowi wydatków poniesionych na zakup artykułów spożywczych wykorzystanych do przygotowania przez niego posiłków profilaktycznych jest zwolniony od podatku dochodowego od osób fizycznych. Jej zdaniem tak jest. Inaczej stwierdziła jednak izba skarbowa. Sprawa trafiła więc do WSA.

[srodtytul]Skąd to rozstrzygnięcie[/srodtytul]

Sąd jednak skargę oddalił. Stwierdził, że zaskarżona interpretacja nie narusza prawa. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia od podatku m.in.:

- świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw;

- wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych.

Obowiązek zapewnienia posiłków profilaktycznych bierze się z art. 232 kodeksu pracy nakazującego pracodawcy zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy w zakresie bezpłatnych posiłków i napojów zrealizowane być mogą wyłącznie poprzez:

- wydanie ich w naturze przez pracodawcę,