[b]Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 8 kwietnia 2009 r. (II PK 270/08).[/b]
Przy wykonywaniu dwóch rodzajów pracy w zakresie jednego angażu strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie co przy stanowisku podstawowym.
[srodtytul]Dwie funkcje, ale jedna umowa[/srodtytul]
Zdarza się, że w firmie pracownik pełni dwie różne funkcje. Nie ma wątpliwości, że jest to możliwe. Co więcej, nie jest wykluczone wykonywanie dodatkowej pracy nawet bez zaznaczenia tego w angażu.
Innymi słowy jeśli ktoś jest formalnie zatrudniony jako kierowca, a dodatkowo wykonuje obowiązki magazyniera, można uznać, że umowa o pracę została przez czynności dorozumiane zmieniona i poszerzona o czynności wykonywane na tym drugim stanowisku.