[b]Tak wynika z wyroku SN z 29 maja 2007 r. (sygn. II PK 317/06)[/b]
[srodtytul]Jaki był problem[/srodtytul]
Dariusz K. od lipca 1999 r. był zatrudniany jako pracownik działu ochrony. Został zapoznany z regulaminem pracy oraz obowiązującymi procedurami. Początkowo właściwie wywiązywał się ze swoich obowiązków, otrzymywał premie. Później przełożeni mieli trudności z wyegzekwowaniem odpowiedniego postępowania. Dariusz K. nie stosował się do procedur, które obowiązywały w firmie. Utrudniał również pracę swoim współpracownikom oraz nie wykonywał poleceń przełożonych. Otrzymywał nagany. Jego uchybienia stanowiły naruszenie porządku i dyscypliny pracy według § 42 regulaminu pracy, z którym był zapoznany. Wypowiedziano mu angaż.
Dariusz K. wystąpił o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę oraz o uchylenie dwóch nagan. Twierdził m.in., że nie został zapoznany z procedurami, które weszły w życie w trakcie jego zatrudnienia.
Sąd rejonowy uznał jednak, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Zauważył, że stanowi ono zwykły sposób jej rozwiązania. Uzasadnia je niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych wynikające z niewiedzy lub też tylko z niedostatku wiedzy (kompetencji) potrzebnej do prawidłowego ich wykonywania. Zeznania kilku świadków potwierdziły, że nie wykonywał on należycie swych obowiązków, mimo prowadzonych z nim rozmów i motywacji do poprawy.
