„PPK to najbardziej dojrzałe rozwiązanie stosowane na świecie”

Jak ocenia pan program pracowniczych planów kapitałowych?

Jednym posunięciem, w sposób jak na rynek finansowy i generalnie gospodarkę błyskawiczny, wprowadzamy systemowe rozwiązanie, które w innych krajach było budowane przez dziesięciolecia. W naszym akcjonariacie blisko jedną trzecią udziałów ma amerykańska grupa kapitałowa Invesco, która m.in. zarządza programami emerytalnymi dla przedsiębiorstw na wielu rynkach. Patrząc na jej doświadczenia, widzimy, że to, co wdrażamy w ustawie o PPK, to najbardziej dojrzałe rozwiązanie, jakie jest obecnie stosowane na rynkach światowych. Gdybyśmy taką reformę emerytalną w oparciu o relacje pracodawca–pracownik przygotowywali 25 lat temu, z pewnością nie byłoby w niej funduszy zdefiniowanej daty, może nawet nie byłoby zdefiniowanej składki – uznalibyśmy, że najlepszym rozwiązaniem jest zdefiniowane świadczenie, rozwiązanie funkcjonujące wtedy na rynkach anglosaskich. Gdybyśmy reformę robili 10–15 lat temu, prawdopodobnie oparta byłaby na systemie zdefiniowanej składki. Jak widać, programy te przeszły ewolucję, polegającą na zmianie ulokowania ryzyka i decyzji dotyczącej inwestycji. Najpierw ryzyko wypłaty kwoty emerytury leżało po stronie pracodawcy, co w efekcie kryzysów finansowych prowadziło nawet do upadłości. Odpowiedzią były programy zdefiniowanej składki – ryzyko spoczęło na pracowniku. Otrzymywał on kwotę do inwestowania, kilka funduszy do wyboru i edukację, jak inwestować. Ale wiedza była iluzoryczna – często wybierano fundusze nieadekwatne do wieku. Ostatnim rozwiązaniem są fundusze zdefiniowanej daty, które my wprowadzamy z całym pakietem administracyjnym, ale które de facto wymyślił rynek jako odpowiedź na niedostateczną wiedzę inwestorów indywidualnych otrzymujących od pracodawcy wpłaty do funduszy emerytalnych.