Do uzasadnienia zwolnienia z pracy mogą służyć dane z jawnych baz

Pracodawca, który przetwarza dane z jawnych rejestrów, np. CEIDG, w celu uzasadnienia wypowiedzenia, nie łamie RODO.

Publikacja: 23.03.2025 18:07

Do uzasadnienia zwolnienia z pracy mogą służyć dane z jawnych baz

Foto: Adobe Stock

Wejście w życie przepisów o RODO od początku budziło wiele emocji i wątpliwości. W konsekwencji wywołuje też dużo sporów. Kolejny w bardzo ważnej kwestii dotyczącej przetwarzania danych z ogólnodostępnych jawnych baz, zwłaszcza przez pracodawców, przesądził właśnie Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). 

Przetwarzanie danych w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Sądy i trybunały
Już ponad 1000 wakatów w sądach. KRS wzywa Bodnara
Prawo w Polsce
Ponowne przeliczenie głosów. SN dał zielone światło
Sądy i trybunały
Szef adwokatury: jest sposób na uzdrowienie sądów i podpis Karola Nawrockiego
Praca, Emerytury i renty
Duże zmiany w wypłatach 800 plus w czerwcu. Od lipca nowy termin
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Praca, Emerytury i renty
Ranking najbardziej poważanych zawodów. Adwokat i sędzia zaliczyli spadek