Zdaniem pracodawców oznacza to straty firm i całej gospodarki. Lewiatan już podczas prac nad ustawą w parlamencie protestował przeciw kolejnemu dniu wolnemu. Wyliczał, że w związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw wpływy budżetowe z podatków CIT oraz VAT mogą być niższe o ok. 370 mln zł.
- Prezydent nie posłuchał naszych apeli i podpisał ustawę, która wprowadza dzień wolny w Święto Trzech Króli, dlatego teraz zaskarżymy ją do Trybunału Konstytucyjnego - poinformowała Grażyna Spytek- Bandurska, wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan. - Nasze stanowisko zostanie poparte ekspertyzą przygotowaną przez Katedrę Prawa Wyznaniowego Uniwersytetu Warszawskiego. Jej zdaniem polskich firm i rodzin nie stać na dłuższe świętowanie, bo grozi nam to, że staniemy się mniej konkurencyjni i atrakcyjni inwestycyjnie. - Kapitał trwały będzie zamrożony o jeden dzień w roku dłużej - argumentuje Spytek-Bandurska.
Ustawa wprowadza dodatkowy wolny dzień od pracy, ale jednocześnie likwiduje możliwość odbierania sobie innego dnia wolnego w wypadku, gdy święto przypada w sobotę. Zdaniem Lewiatana jednak nie rekompensuje to przedsiębiorstwom strat, bo i tak muszą one ponosić koszty związane z amortyzacją majątku trwałego, ochroną, ogrzewaniem itp.
- Dla przedsiębiorstw nie pracujących w ruchu ciągłym ich wielkość wynosi ok. 20 proc. wartości przeciętnych kosztów dziennych tj. 760 mln zł. - wyliczają pracodawcy. - W przypadku przedsiębiorstw pracujących w ruchu ciągłym oraz innych, pracujących w święta (transport, komunikacja, rolnictwo i hodowla, praca zmianowa), a także w służbach mundurowych następuje z kolei zwyżka kosztów działalności w wyniku podwójnego opłacania pracy w święto. To koszty prawie 150 mln zł. Łączne więc obciążenie przedsiębiorstw wyniesie ok. 900 mln zł.
- Kolejny dzień świąteczny obniży roczną sprzedaż dóbr i usług podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o ponad 4,2 mld złotych - wyjaśnia ekspert. - Przy tym wielkość ta dotyczy wyłącznie podmiotów, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. Polska już obecnie zalicza się do krajów o największej liczbie dni świątecznych w roku. Co więcej, mamy więcej dni świątecznych niż przeciętnie w krajach unijnych, dla których średnia wynosi 9,6 dnia. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolego od pracy wprowadzi Polskę na czoło państw najdłużej świętujących, oddalając jeszcze bardziej od średniej europejskiej.
