fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Za celowo zniszczony sprzęt trzeba zapłacić

Szef nie zawsze musi udowodnić winę pracownika. Podwładny, który ze swojej winy wyrządzi szkodę pracodawcy, musi ją zrekompensować.
Przyjmijmy, że uszkodził komputer. Jeśli pracodawca chce, aby mu pokrył stratę, to musi udowodnić trzy okoliczności: że podwładny jest temu winien, że naruszył swoje obowiązki, a jego zachowanie było sprzeczne z przepisami, oraz to, że zachodzi związek między zachowaniem pracownika a szkodą. Oczywiście nie jest to proste. Co więcej, nawet jeśli się uda, to i tak nie zawsze pracodawca otrzyma pełne odszkodowanie. Od pracownika, który działał nieumyślnie, można bowiem żądać nie więcej niż trzykrotności jego miesięcznego wynagrodzenia.Pracodawcy, którzy chcą lepiej zabezpieczyć swoje interesy, mogą powierzyć pracownikowi swoje mienie z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się. Z tym że wymaga to zawarcia wcześniej odrębnego kontraktu albo przynajmniej wzmianki w umowie o pracę.Jeśli pracownik uszkodzi powierzony mu komputer, to sytuacja dla pracodawcy jest komfortowa: nie musi udowadniać mu winy (domniemywa się ją), a dodatkowo może liczyć na pełną rekomp...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA