fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Lepsza od sądu jest pomoc mediatora

Spór między pracodawcą a pracownikiem może być rozstrzygnięty w kilka dni, a przyczyna konfliktu usunięta na zawsze. Do zakończenia mediacji ugodą zawsze potrzebna jest jednak dobra wola obu stron
Jak mówią eksperci od mediacji, idealnie nadaje się ona do rozwiązywania sporów na linii pracodawca - pracownik. Przede wszystkim dlatego, że szybko i tanio prowadzi do zakończenia konfliktu.Dzięki rozmowie z bezstronnym mediatorem udaje się także odnaleźć i usunąć przyczynę konfliktu, tak by nie odnowił się w przyszłości.Zdaniem ekspertów mediacja jest najskuteczniejsza, gdy zapobiega sporom, a nie rozwiązuje już powstałe.- Jeszcze w trakcie zatrudnienia są sprawy, które można rozwiązywać w sposób polubowny. Mogą dotyczyć wynagrodzenia, premii czy zaległych świadczeń.W mediacji można złagodzić także spory po zwolnieniu z pracy - najczęściej dotyczące przywrócenia na stanowisko lub odszkodowania - mówi Krzysztof Ślęzak z kancelarii mediacyjnej Auxilium. - W takich wypadkach można zwrócić się od razu o pomoc do mediatora. Może to także nastąpić na etapie postępowania sądowego, gdy sędzia kieruje strony procesu do polubownego rozstrzygnięcia spor...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA