Pracownik nie płaci za ubranie robocze

- Nasza firma, zwalniając pracownika (nie dyscyplinarnie!), nie chce zwrotu ubrania (mundur oznakowany), tylko każe za nie zapłacić. Czy postępuje prawidłowo?Firma nie postępuje prawidłowo, żądając od pracownika, z którym rozwiązała umowę o pracę, płacenia za odzież roboczą.Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.Pracodawca ma także prawo ustalić stanowiska, na których dopuszcza używanie przez pracownika, za jego zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie może jednak tego uczynić w stosunku do stanowisk, na których praca:- jest związana z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych,- powoduje intensywne...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL