Ile potrącić, ile wypłacić pracownikowi

Jest sprzeczność między przepisami. Efekt: pracodawcy nie wiedzą, jaką dokładnie kwotę, wolną od potrąceń, mają wypłacić pracownikom. Potrącą za dużo, narażą się pracownikowi, potrącą za mało - ani chybi popadną w konflikt z komornikiem
O tym, ile pracodawca może w 2007 r. ująć z pensji pracownika, pisaliśmy w DF tydzień temu. Wyliczyliśmy, że potrącając sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, inne niż świadczenia alimentacyjne, pracodawca musi zostawić pracownikowi minimum 684,71 zł. Zaraz po tym artykule odezwali się czytelnicy, których zdaniem kwota ta wynosi 675,40 zł.My obliczyliśmy kwotę wolną zgodnie z art.87§1 kodeksu pracy. Innymi słowy wzięliśmy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (w 2007r. jest to 936 zł) i odliczyliśmy - tak jak nakazuje art.87§1 k.p. -składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nie uwzględniliśmy składki na ubezpieczenie zdrowotne, bo wspomniany przepis kodeksu pracy nie mówi słowem o tej składce (składka na ubezpieczenie zdrowotne nie należy do składek na ubezpieczenia społeczne).Z kolei czytelnicy postąpili tak, jak czynią to w praktyce: od kwoty minimalnego wynagrodzenia (936 zł) odliczyli nie tylko sk...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL