Określ, kiedy jest pora nocna, i wypłać dodatek za pracę

Pracodawca może zatrudniać pracowników w nocy, ale nie wszystkich. Tym, którzy wykonują swoje obowiązki w porze nocnej, musi za to dodatkowo zapłacić
Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21 a 7. Tak mówi art. 151§ 1 k.p. Ale są to jedynie ustawowe ramy. Pracodawca sam określa, na jakie godziny przypada u niego noc. Musi się jednak zmieścić w przepisowych widełkach.Ustalić porę nocną musi każdy pracodawca. A więc i ten, u którego praca jest rzeczywiście świadczona w nocy, jak i ten, którego pracownicy wykonują swoje obowiązki tylko w ciągu dnia. Może się przecież zdarzyć, że z zupełnie nieprzewidzianych powodów trzeba będzie jednak popracować w nocy. Wtedy pracownikom należy się dodatkowa gratyfikacja finansowa. Aby ustalić, za ile godzin, należy wiedzieć, od kiedy do kiedy trwa pora nocna.Pani Joanna zajmuje się obsługą finansowo-księgową innych przedsiębiorstw. Normalnie pracuje od poniedziałku do piątku od 9 do 17. Ale wskutek spiętrzenia prac przez 3 dni wykonywała swoje obowiązki od 9 do 22. Ponieważ pora nocna w jej firmie została ustalona od 22 do 6, to nie należy jej się dodatek za pracę w nocy. Pani ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL