Źle określony dodatek stażowy może dyskryminować zatrudnionych

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący w tej kancelarii działem prawa pracy
Nieznane
Mimo że kodeks pracy pozwala różnicować pensję w zależności od stażu pracy, to nie wolno tego robić w całkowitym oderwaniu od wartości pracy na danym stanowisku
Dodatek stażowy to ekstraskładnik wynagrodzenia, który pracodawca wypłaca pracownikowi, gdy osiągnie on pewien okres pracy. Zwykle zasady jego przyznawania określają przepisy wewnętrzne - układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania.Kodeks pracy pozwala różnicować wynagrodzenia pracowników na podstawie lat pracy. Art. 18§ 2 pkt 4 k.p. stanowi, że zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegającego na: ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu doszkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy. Zaakceptował to też Sąd Najwyższy (por. wyrok z 8 grudnia 2005r., I PK 103/05). Jego zdaniem sytuacja, w której pensje pracowników o innej długości stażu pracy będą się różnić, nie narusza zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu.Wydawać by się mogło, że staż to bardzo bezpieczne kryterium różnicowania wynagrodzeń. Ta...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL