fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Trudno obliczyć normalne wynagrodzenie dla szwaczek i handlowców

Normalne wynagrodzenie dla pracowników gratyfikowanych wyłącznie według stawek zmiennych stanowią pieniądze, jakie zarobili, pełniąc obowiązki podczas nadgodzin
Za pracę nadliczbową należy się podwójna zapłata: normalne wynagrodzenie, które zatrudniony i tak by dostał za czas pracy, oraz specjalny dodatek rekompensujący zwiększony wysiłek i zmęczenie z powodu dłuższej niż zwykle roboty. Mówiący o tym art. 151kodeksu pracy milczy jednak na temat, jak ustalać obydwa świadczenia.Normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową zdefiniował dość szczegółowo Sąd Najwyższy w wyroku z3 czerwca1986 r. (IPRN40/86). Według sądu jest to wynagrodzenie, jakie pracownik dostaje stale i systematycznie, a zwłaszcza:- płaca zasadnicza wynikająca z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną,- premie, jeśli mają charakter stały i nie zależą od konkretnych osiągnięć,- dodatki, np. funkcyjny, stażowy, motywacyjny o charakterze stałym,- inne składniki mające charakter stały, jeśli gwarantują je załodze przepisy zakładowe.Interpretacja ta jest jasna i nie sprawia służbom finansowym firm większych problem...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA