fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Za sobotę należy się wolne, a czasami dodatek

Za pracę w sobotę oddajesz dzień wolny. Jeżeli jednak z ewidencji czasu pracy wynika, że praca w wolnym dniu przekraczała ośmiu godzin, to za każdą dodatkową wypłacisz dodatek
[b]W styczniu łącznie z nadgodzinami pracownik przepracował 203 godziny. Wymiar czasu pracy wynosił wtedy 176 godzin. Praca nadliczbowa wypadała w soboty, która zgodnie z regulaminem pracy jest dla zatrudnionego dniem wolnym. Podobnie było w lutym, kiedy przepracował 194 godziny, a wymiar wynosił 160 godzin. I w tym miesiącu wszystkie nadgodziny przypadały w soboty. Jaki dodatek należy wypłacić? Ile nadgodzin przepracował on w każdym miesiącu i jak je obliczyć?[/b] - pyta czytelnik DF.W styczniu 2007 r. pracownik przepracował 27 nadgodzin, a w lutym 34 godziny. Wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin w styczniu i 160 w lutym. Każda godzina ponad ten wymiar jest pracą nadliczbową, za którą przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatki. W ten sposób obliczamy nadgodziny, które powstały z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Trzeba przy tym jednak pamiętać, że w 5-dniowym tygodniu pracy nie można pracować dłużej niż 40 godzin. Dziennie natomiast prac...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA