Nie tak łatwo zwolnić za brak oświadczenia

Urząd musi w każdym przypadku zbadać, czy pracownik ponosi winę za niezłożenie w terminie oświadczenia majątkowego. Jeśli ma usprawiedliwienie, nie może stracić pracy z tego powodu
Sąd Najwyższy zajął się wczoraj oceną przepisów lustracyjnych wprowadzonych do ustawy o samorządzie gminnym na początku 2003 r. Wprowadzono wówczas obowiązek składania oświadczeń majątkowych. Jakiekolwiek spóźnienie powodowało zwolnienie z pracy lub utratę mandatu pochodzącego z wyborów. Trybunał Konstytucyjny nie tak dawno zajmował się oceną skutków naruszenia terminów składania oświadczeń majątkowych przez wójtów, burmistrzów, prezydentów miast oraz radnych, a także oświadczeń dotyczących ich małżonków. Uznał, że przepisy nie dość, że przewidują sankcję nieproporcjonalną do zawinienia, to jeszcze zostały wprowadzone do porządku prawnego z naruszeniem zasad przyzwoitej legislacji (wyrok z 13 marca, sygn. K8/07).SN powołał się na to rozstrzygnięcie przy rozpatrywaniu sprawy pracownicy Urzędu Miasta w Krakowie Teresy K. Uznał, że nie można automatycznie zwolnić na podstawie art. 52 §1 kodeksu pracy pracownika samorządowego, który nie...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL